的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再就业。 拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会 ...
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劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为，因某某中医院没有为江某办理并缴纳养老和 由于部分交通费票据无法看出其实际的使用期限，故综合江某三次住院共计28天计算，本院酌情考虑由某某中医院按照200元标准向江某支付交通费。对于鉴定费1150元， ...
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部门反映其养老统筹、失业保险金、医疗保险未缴纳问题。6、2007年5月9日原告与河南省建筑工程总公司签署《解除劳动关系证明书》，该公司给原告发放了60892.37 11月至2007年5月，在该单位连续工作年限为7年，计发解除劳动合同经济补偿金的工龄计算至2007年1月31日。7、2007年7月12日。 ...
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50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失11616元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实 补偿金是从参加工作时计算的，上诉人要求解除劳动关系，被上诉人不应支付经济补偿金及额外经济补偿金。（3）上诉人主动要求解除劳动合同，失业是由于其自身 ...
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50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失11132元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实 补偿金是从参加工作时计算的，上诉人要求解除劳动关系，被上诉人不应支付经济补偿金及额外经济补偿金。（3）上诉人主动要求解除劳动合同，失业是由于其自身 ...
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50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失8712元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实 经济补偿金是从参加工作时计算的，上诉人要求解除劳动关系，被上诉人不应支付经济补偿金及额外经济补偿金。（3）上诉人主动要求解除劳动合同，失业是由于其自身 ...
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50％的额外经济补偿金。3、赔偿失业保险待遇损失11132元。 原审法院认为：原告于被告中钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实 补偿金是从参加工作时计算的，上诉人要求解除劳动关系，被上诉人不应支付经济补偿金及额外经济补偿金。（3）上诉人主动要求解除劳动合同，失业是由于其自身 ...
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人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿；2、江西赣州技师学院应依法补发、补偿、赔偿上诉人工资58752元。 和法律依据。吴润慧本身属于非全日制员工，非全日制员工随时可以解除劳动关系，更不存在补偿。关于补发工资的问题，一审已查明被上诉人不欠吴润慧任何工资，江西赣州 ...
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逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此，被告应向原告加付赔偿2117元。 从2002年1月1日至2009年12月31日止，原告 同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+2000元（ ...
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合同管理，不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金等为由，变更或解除劳动合同。 二、企业对分流到本单位自办的劳服企业、第三产业及其他独立核算具有独立 无论以何种方式实现再就业或未再就业的，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 ...
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