或延期。 第八条经济补偿与赔偿1．下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过 ...
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的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，井以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五 按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。（五）甲方依据本合同第六条第（三）款第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患 ...
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凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘荫良提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条 该工资标准提供任何证据，凤城酒店对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金 ...
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补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业有限公司应该按照法定标准支付古兴成经济补偿金，其第二个 佛山市顺德区佳晨实业有限公司应支付古兴成2004年11月份工资1000元，经济补偿金7000元，合计8000元。但鉴于古兴成在一审庭审过程中明确要求佛山市 ...
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通公司在二审之前对梁锡钊主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 钊所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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通公司在二审之前对钟钊洪主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 洪所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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通公司在二审之前对吴健秋主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未 秋所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...
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工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆杏欢支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢的月收入为1090 飞龙公司的样板进行核对。从飞龙公司来料QC运作程序和注塑QC工作指引来看，结合劳动争议仲裁委员会对其他质检员的调查笔录，因加工产品需要使用工具量度尺寸以确定是否 ...
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的最低工资标准为每月450元。原审法院认为，张艳花与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的 而解除劳动关系，但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行 ...
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拖欠的工资6000元外，还应向邝志刚支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝志刚利用其职务上的便利 无理，应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审判决未提起上诉，故本院对 ...
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