董事长。 委托代理人陈安文,江苏京楚律师事务所律师。 上诉人王蕙敏因劳动争议纠纷一案,不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第1996号民事 王蕙敏办理终止劳动合同手续。2008年9月18日,徐州市甲轮橡胶有限公司在徐州市劳动就业管理中心为王蕙敏办理了徐州市职工终止解除劳动关系证明书。2008 ...
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证7:王勇坚离职交接表;证8:王勇坚的解除(终止)劳动合同证明书;证明原告与第三人解除了劳动合同关系。证9:王勇坚在建设银行工资存折;证明 社会保障厅于2008年11月20日作出维持原告的《撤销立案通知书》的复议决定。湖南省劳动和社会保障厅于21日将该复议决定书邮寄给原告。原告于2008年11月23日 ...
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2006年3月底),李某某未按时回公司上班,根据相关规定,视为双方的事实劳动关系终止。被告没有支付李某某的产假工资,李某某应当在产假满后60日之内维权, 期间的工资。2008年7月8日,被告解除与原告的劳动合同,并在株洲市石峰区劳动人事和社会保障局备案解除劳动合同证明书。另查明,原告在被告处工作期间, ...
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劳动合同书,终止日期应为2000年6月30日。1998年11月23日,为李国章进入再就业服务中心事宜双方未能达成一致意见,遂签订了《劳动合同变更书 广盛经贸中心”。上述事实,有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、解除劳动合同通知书、证明书、现金支出证明单、裁决书等相关证据在案佐证。本院 ...
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双方加班工资己按约定支付,驳回了原告的申诉请求。以上事实,有劳动合同、辞职报告、终止劳动关系证明书、同意辞职报告书、出勤积休情况表、工资表、出勤表、领款 的工作制度,对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持,原、被告在解除劳动合同前的12个月的平均工资为15931.7元,故对原告要求被告支付经济 ...
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“标准”六级,其按照《劳动法》规定要与单位解除劳动关系,单位应当按照有关规定与其解除或终止劳动关系,并以解除劳动关系时统筹地区年度职工月平均工资(1203 款之规定,判决如下:一、开封制药(集团)有限公司为董毅出具解除劳动合同证明书,双方解除劳动关系。二、开封制药(集团)有限公司为董毅办理享受失业保险 ...
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电话沟通。同日,被告先后赴某保健院以及某医院就诊,两所医院均出具病假证明书,分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月29 并不符合原告规章制度的规定,属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,并支付劳动者在仲裁以及诉讼 ...
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珠林产集团以“因企业客观情况发生重大变化等原因而无法继续履行”该年合同为由,向全体老师下发《解除劳动合同通知书》,因丁晓明带头积极上访,鱼珠林产集团的该企图 起诉请求:1、因丁晓明的仲裁请求超过仲裁申请时效且鱼珠林产集团作出的终止劳动合同决定合法,鱼珠林产集团不应当向丁晓明承担签订无固定期限合同及支付 ...
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公司通知本人。一直等到2014年03月03日,突然等来被公司一纸《解除劳动合同证明书》,之前并未与本人协商解除;也未提前30天书面告知本人,根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。但 ...
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》、《调解协议》、矿区综合整治执法队证明一份、中国人民解放军医院医务处后续医疗费用1万元诊断证明书、当事人陈述、开庭笔录等予以证实。本院认为:本案系劳动 矿区综合整治执法队申请调解并达成了调解协议,该协议中明确了原被告自愿终止劳动合同,解除劳动关系,另就原告的伤残等级依据《中华人民共和国劳动法》和《 ...
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