鉴定为九级。2009年8月起，单位未为原告缴纳社保金，停发工资及一切报酬。原告认为，两被告严重侵犯了原告的合法权益，故要求被告 2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金35657.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金14263元、补缴社会保险费2607 ...
//www.110.com/panli/panli_9916314.html -了解详情
、银行代发代扣成功信息；十六、原告签字确认的招商银行工资卡卡号；证据十四至证据十六证明被告解除劳动关系后已支付原告代通金和经济补偿金，原告至今未 的诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_9903419.html -了解详情
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3 劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1、 ； 2、 ； ...
//hetong.110.com/hetong_8943.html -了解详情
亦未给原告缴纳社会保险，应予补缴。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起 存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，因被告主体不符 ...
//www.110.com/panli/panli_8496572.html -了解详情
依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均 逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明 ...
//www.110.com/panli/panli_8192421.html -了解详情
处工作，担任采购工程师。双方最后一期的劳动合同期限自2007年12月1日至2009年11月30日。被告在工作期间，擅用职权违规采购，给公司造成 （2008）办字第4116号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金91733.33元、2008年度应休未休年休假工资差额1元、对被告的其他请求事项不予 ...
//www.110.com/panli/panli_6805081.html -了解详情
共2,300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至6月期间的外来从业人员综合保险。 日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675元。鉴于原、 ...
//www.110.com/panli/panli_6704555.html -了解详情
，要求顺意丰公司支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动 应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -了解详情
违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7 此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院不再赘述。本院审理期间，德采公司未提交详实的证据予以佐证，故本院认可原审法院对事实的分析认定 ...
//www.110.com/panli/panli_6144906.html -了解详情
事实无误。本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李甲在职期间先后签订了三份劳动合同，约定了李甲的工作岗位是普工、作业员，经协商一致吉美 的劳动合同，与法无悖，原审法院对李甲要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李甲的上诉要求，本院予以驳回 。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_6132792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务