。集体谈判就是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息 问题,并于2000 年11月发布了《工资集体协商试行办法》,其中对工资集体协商问题作出了一些程序性的规定。但由于该《办法》仅仅是一个行政规章,其效力 ...
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的原理而获得了合法性。[42] 这种通过利益代表的参与、协商、妥协过程而使行政决定和政策得到合法化的思路，所反映的是一种多元主义合法化理论。政治 本身将带来合法化逻辑的问题。关于这一点，本文的第三部分将进行分析。 [18]参见全国人大法律委员会、全国人大常委会法工委办公室编：《法制工作简报》1999年 ...
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的原理而获得了合法性。[42] 这种通过利益代表的参与、协商、妥协过程而使行政决定和政策得到合法化的思路，所反映的是一种多元主义合法化理论。政治 本身将带来合法化逻辑的问题。关于这一点，本文的第三部分将进行分析。 [18]参见全国人大法律委员会、全国人大常委会法工委办公室编：《法制工作简报》1999年 ...
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），从而展示了学科交叉和比较研究在分析社会问题方面的基本价值。 从研究方式看，主流的法经济学（以波斯纳为代表的芝加哥学派）采用实证统计方法，而以成本收益 用以指称全部社会经济制度的运行费用。具体包括协商谈判和履行协议所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的成本，谈判所花的时间，以及防止谈判各方 ...
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我们的农民工人兄弟们组织起来自治和自救，进行集体谈判。这个问题处在民生与民主的结合点，很有探讨的必要。 至于国家政治，涉及到社会结构、规范、制度等等 院系，在校法学专业本科生和研究生达到30万人，连名牌大学的毕业生都不容易找到专业对口的工作。于是通过考研延缓就业压力，于是造成高等学位贬值，于是加大就业 ...
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。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过建立集体合同制度由企业和职工平等协商共同决定，但未 十年代中期，经过国有企业长期实践积累了比较丰富的经验，与其他民主管理形式相比具有内容的连续性、程序的规范性和代表的广泛性，是目前最能全面体现企业民主管理权 ...
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确认问题 诸如农村土地收益权纠纷等案件中，需要对农村集体组织成员的身份予以确认作为前提，在无法回避这一问题的情况下，对相关案件如何处理？我们认为： 1 认识到这种合同是自治组织与签订合同时签订人代表的其他家庭成员签订的合同，这种合同实际权利义务主体是合同签订时的资格成员，这样便于家庭内部发生继承等纠纷 ...
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的人还被责令在电影场上当众表示悔过。有一次处罚形式比较特别：有一处集体林木被成片盗伐，社员怀疑是生产队长暗中允诺别人砍伐以中饱私囊，该队长矢口否认，于是众人决定 做政府的好帮手，在各种场合还替政府人员说好话。当县公安局来考评当地派出所的工作，何元清由衷地赞扬了那位所长。互惠和交换，决定了村庄治权和国家 ...
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规划和决策过程在适当时间、以适当方式与当地居民进行协商，作为地方自治的内容之一。 （二）其他直接参与方式 在英国，当地居民可就他们关心的问题对教区议会或 《选举法》，就规定乡、镇、市辖区和不设区的市人民代表大会代表，由选民直接选举，并规定了选民对代表的撤换权；1979年将直接选举扩大到县一级。我国的四 ...
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的“对话”还延展到民主过程之后，而且主要是为了解决一个棘手的实际问题：人类在政治与法律等集体过程中产生的错误。笔者认为，在历史上，包括中国在内的 约束力的“定论”（Holding），这项权力有时能发挥相当影响。但如果他所代表的属于少数意见（这种情况经常出现），那么其“首席”地位并不能使他转败为胜。 [ ...
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