劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种不同的观点：一种从责任承担角度着眼，认为个体工商户的身份更加偏重于人身 这种关系的变更，可能取得的补偿金额是有很大差别的，劳动关系显然比雇佣关系对于劳动者来说保障更强，补偿更多。对此，劳动者应当提起特别的注意。 综上 ...
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5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。 [评析]笔者赞同第二种观点。理由如下:承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受 受活性炭厂的指挥管理。综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 ...
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元，在本案中不应再承担赔偿责任。 [评析] 笔者赞同第二种观点。理由如下: 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受 受活性炭厂的指挥管理。 综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 ...
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某确实雇佣了程喜龙干活，那么在法律上形成的也是雇佣关系，应由案外人于某对程喜龙承担民事赔偿责任，而不应由我单位承担工伤赔偿责任。被上诉人 对程喜龙受伤的经过并不持异议，因此被上诉人本溪市人力资源和社会保障局作出的工伤认定结论通知事实清楚，证据充分，适用法律正确。因本溪市明山区劳动争议仲裁委员会本明劳仲 ...
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根升和实际车主之间是劳务雇佣关系，实际车主和其之间是行业管理关系，赵根升的伤是在从事雇佣活动中受到的，不应认定为工伤。请求撤销市 ：维持被告济源市人力资源和社会保障局作出的豫(济)工伤认字[2011]第118号河南省工伤认定通知书，案件受理费50元，由原告济源环球第一汽车运输有限公司负担。如不服本判决 ...
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建。在施工过程中，周方俭将支模板工程承包给陈定武。陈定武雇佣被告支模板，约定每天工资130元。2010年12月29日被告在施工过程中跌落致 ，有原告提供的企业法人营业执照、组织机构代码证、施工合同、建设用地规划许可证、劳动关系认定申请、裁决书、证人赵先胜证言，被告提供的身份证、裁决书予以证明。本院认为 ...
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受伤理应认定为工伤。学校则认为学校与陈某之间只存在雇佣关系而不是劳动关系，不符合工伤的认定标准。虽然陈某是在学校内受伤，但事实上是由于第三人 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未 ...
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即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于 主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 ...
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驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费 有关规定。在处理本案适用法律时，要立足于纠纷解决的目的，综合选择适用与本案法律关系最为相近、最为一致的法律规定。 2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为 ...
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代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费 有关规定。在处理本案适用法律时，要立足于纠纷解决的目的，综合选择适用与本案法律关系最为相近、最为一致的法律规定。2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为 ...
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