通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据 原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付 ...
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，有强烈的事业心、责任感；工作效率高，保质保量超额完成工作任务和业务指标；在本职工作中表现突出，为本公司职工公认的先进人物。合格：正确贯彻执行党的路线、 ；不讲职业道德，给公司声誉造成恶劣影响；不能胜任本职工作，无特殊理由，不能完成日常工作任务和业务指标；在工作中造成严重失误或责任事故；在本考核年度中 ...
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八部分第四点的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核为“合格”。故被告处理原告依据不足。被告提出原告不能胜任本职工作的理由证据不充分。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《 ...
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与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。被告张**未提供证据。经庭审质证，被告对原告提供的 ，原告向被告发出函件，主要内容为，被告于2008年初进入原告处后，由于不能胜任本职工作，经协商，于2008年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上 ...
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，则甲方无需支付乙方经济补偿。 （二）乙方在试用期间有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以随时解除合同，不予支付经济补偿： 1、患病影响工作的； 被治安处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 3、不能按照甲方的要求按质保量完成工作，不能胜任本职工作的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时 ...
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徐陵在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同 公司在2009年1月4日的《通知》中载明：“由于你长期请病假不能胜任本职工作”，一审法院据此认定“被告建工公司对原告徐陵从2008年7月14日 ...
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第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。A．标准工时制。B．不定时工时制。C．综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日安排职工休假： 甲方另行安排的其它工作的。B．乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C ...
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第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。A．标准工时制。B．不定时工时制。C．综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假： 甲方另行安排的其它工作的。B．乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 ...
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变更劳动合同，《劳动法》明确规定要经合同双方协商一致。按照有关规定，劳动者不能胜任本职工作时，用人单位调整其工作岗位属于用人自主权，除此，劳动合同中约定的 能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法 ...
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不服，诉到本院。本院认为，原告与被告签订的劳动合同合法有效。原告以被告不能胜任本职工作，劳动纪律较差为由证据不足。被告李和群在工作期间因无证驾驶 是为了工作，原告以被告无视交通法规和有关制度，私自违章驾车为由作出开除处理决定是不妥当的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定及有关法律规定 ...
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