排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定 以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行 ...
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存在几个疑虑，望各位律师帮忙确认解答： 1、协议上所谓的培养计划，包括提供培训和时间机会，实际是公司制定每日的工作计划，算是正常的上班，只不过算是岗位的 学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效律？ 2、在被要求签该协议的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ……” 笔者认为，上述第二十二条 ...
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除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，那么，如果劳资 是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。 由此，我们不难得出结论，如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此 ...
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，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其仲裁代理人处理本案。在 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是， ...
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合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？ 下面是培训协议原文。 培训协议 为提升乙方专业水平，甲方为乙方提供生产技术方面的专项培训。培训过程所涉及的相关事宜由 、自离或因严重纪被公司辞退，乙方须向甲方或乙方所属工作单位支付违约金。违约金额为3000元*未履行服务月数/约定服务期月数。 以上为主要内容。 ...
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一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用 住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！ 还有我在一些回帖中看到“专项培训”这个词。像我这种到同行业公司参观交流算是“ ...
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协议》，协议中约定了一年半的服务期，并约定如果张*违反《培训协议》，应当向卖场支付违约金6000元。2011年2月，张*提出希望解除劳动合同，卖场以 约定服务期的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训是约定服务期的唯一情形和条件。本案中，第一、卖场提供的 ...
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）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该 与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证 ...
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