劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我 我交社保（免得日后转麻烦），要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗？ 4，在公司加班过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5 ...
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很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我 我交社保（免得日后转麻烦），要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗？ 4，在公司加班过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5 ...
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很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我 我交社保（免得日后转麻烦），要是劳动仲裁的话，我有资格再要回来吗？ 4，在公司加班过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5 ...
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机关处理，虽然公安机关因我有病没有行政拘留我，但出租公司辞退了我，他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请各位专家帮帮我，他们这样说我对吗，还有反驳的余地吗？谢谢。我只有20分，请大家帮忙 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。...
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信按10元/条从工资里面扣除。因为一些具体原因前几个月没有实施，到了9月份，公司强行将前面几个月未发消息的扣款从7月份应发的工资中扣除，多则上千 工资标准。（解释一下，因为公司规定，工资必须押一个月发放，所以，9月份才入手7月份的工资）。我知道公司已经违法操作了，就是想问问，到底严重到什么程度？会承担 ...
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买齐保险，算什么？ D,未签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？ 以上情况，如果因严重违反了公司条例被辞退，能否要求哪方面的赔偿？ 公司条例中XX日之内无故不上班视为自动离职的规定，这个XX是多少才算合法的？ 如果此条公司规定不合法，公司能否遵照此 ...
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你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该 违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%，是否合理？...
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我在公司宿舍内准备去上班时严重摔伤,公司不给工伤赔偿.另外还有公司没让我订劳动合同.我做了一年多,什么社保医保公司都没交过的.如果起诉,是否超出期限? 是否能完全胜诉?...
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