病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、 月工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定 （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资 ...
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病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育 的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资 ...
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部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间 ，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定 ...
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发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数 按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市根据具体情况和适当扣发工资的精神，作出暂行规定并下达执行。四、关于停工期间的工资待遇 ...
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不发给工资。３．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第２项事假之内）；超过三个工作日以上的，其 再按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市根据具体情况和适当扣发工资的精神，作出暂行规定并下达执行。四、关于停工期间的工资待遇对于 ...
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八条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业可以比照本办法第十七条规定支付劳动者假期工资，也可以在劳动合同中约定劳动者假期工资。 本人工资。第三十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的， ...
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的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、 不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资 ...
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发给工资。3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数 按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市根据具体情况和适当扣发工资的精神，作出暂行规定并下达执行。四、关于停工期间的工资待遇 ...
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十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下 5倍支付劳动者赔偿金，同时通过新闻媒体向社会公布。第三十八条用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以2000元以上5000元 ...
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保障部门确定、调整和公布。第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间 ，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定 ...
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