劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币109085元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额45450元。该仲裁委员会于同年2月26 相同，故被告主张不具有可比性，本院予以采信。因被告在原告《年度个人业绩评估》中记载给予原告“低于预期”的理由为销售目标和实现毛利均未达到 ...
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元。事实清楚，理由充分，原审法院予以支持。上诉人提出代扣被上诉人工资的个人所得税，理由成立，应由上诉人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人 责任金43700元、住房基金2万元、补办四项社会保险、支付销售奖金及费用20万元。经海口市劳动争议仲裁委员会于1999年10月25日决定不予受理后，被上诉人 ...
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，虽然田X自行填写了考勤记录，但该行为系其个人行为，且其也未提供证据证明其仍在提供劳动，故其要求XX投资公司支付2009年3月21日至 制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度 ...
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，为原告补足2002年8月至2008年7月期间社会保险费54311.20元（其中原告个人应缴社会保险费12379.60元）和补缴2008年8月至2009年3月期间的 不当，故造成原告于2008年8月至12月不能为被告提供劳动的责任在于被告，因此绩效奖金中的考核年度实际出勤日应为2008年1月至7月的 ...
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关系，但劳动合同是在8月签订的；被告对证据3的真实性无异议，但认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的 原告因其延迟支付2009年7月半个月工资及2008年7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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的主张。8.2007年公司员工团购销售汇总表一份，用以证明2007年员工个人品牌月饼团购销售额为827 590.8元。原告对该证据的真实性无异议， 购业务230万元，根据1%提成比率计算）。后宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告中秋奖金剩余部分1 263.38元。原告不服裁决，诉至本院。本院 ...
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奖金的发放又必须根据个人及公司年度绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定 2006年8月至2008年12月的城镇社会保险费36,354.30元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费8,332.60元)；二、原告黄某于本判决生效之日 ...
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奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同 年12月至2008年12月的城镇社会保险费17,687.40元(其中包括代扣代缴原告个人应缴纳社会保险费4,053.70元)；二、原告赵某于本判决生效之日 ...
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指标考核的人员，按其完成岗位责任和本职工作的情况发放奖金。劳动竞赛中对先进集体、先进个人发放的奖金，从企业奖励基金或企业基金中提取，最多不得 。 六、凡是具备实行计件工资制条件的企业，可以根据国家计委、国家经委、国家劳动总局一九八○年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》的规定，实行计件工资制 ...
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合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于 》第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的 ...
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