管理制度，依据国家有关规定深化内部分配改革，解聘、辞退职工，在干部管理权限内任用中层干部。对行政领导人员实行任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核， 先富起来。七、加强对科研机构人事制度改革的组织领导２０、科研事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，各级党委和政府要高度重视，摆上 ...
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合同制管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地、各部门 。2．行政领导班子成员的任用，可根据行业和单位实际，由上级主管部门按规定程序办理；中层领导成员，由单位按干部管理权限聘任。3．聘用其他管理人员、 ...
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管理制度，依据国家有关规定深化内部分配改革，解聘、辞退职工，在干部管理权限内任用中层干部。对行政领导人员实行任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核， 先富起来。 七、加强对科研机构人事制度改革的组织领导20、科研事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，各级党委和政府要高度重视，摆上 ...
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单位内部活力，增强事业单位自我发展能力，为推进我市经济发展和社会进步提供强有力的人才支持。(二)基本原则：坚持党管干部、党管人才的原则；坚持任人唯贤、 、组织考试、技能考核等竞争性手段进行竞聘上岗。聘用合同由单位法定代表人或其委托人与本人签订。中层管理人员、高级专业技术人员可采取竞聘上岗的办法择优聘任 ...
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、聘期考核、解聘辞聘等制度。第三条建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是 法规：地方政府规章（1）条第六条事业单位领导人员的聘任由其主管部门按照管理权限和规定程序办理；中层领导成员，由单位聘任；其他管理人员、专业技术人员和工勤 ...
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中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则，执行德才兼备的用人标准 方式进行聘期考核确定是否续聘。（三）竞争上岗。单位领导岗位人员的聘任，按照干部人事管理权限办理；中层管理岗位人员的聘任，原则上参照中共中央《党政领导干部选拔 ...
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上都要实行人员聘用制度。 2．事业单位推行人员聘用制度，要在编制部门核定的人员编制内进行。对属于政策性安置(包括军转干部、随军家属、支边内调人员等)的 不担任领导职务时，应按规定进行聘用，并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。 6．单位 ...
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原则上都要实行人员聘用制度。2．事业单位推行人员聘用制度，要在编制部门核定的人员编制内进行。对属于政策性安置（包括军转干部、随军家属、支边内调人员等） 不担任领导职务时，应按规定进行聘用，并签订聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。6．单位首次 ...
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、财务等方面的自主权，真正成为独立法人。同时，通过干部人事、分配激励等制度的配套改革，促使事业单位建立有效的内部约束机制和竞争机制。(二)明确功能定位 面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、竞争上岗等多种形式， ...
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行政机关依法设立的行政事业单位，其该单位属于独立核算单位，那么财务人员中的会计是否应该享受本单位的中层干部待遇？...
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