商品住房、子女入托入学等方面享受本市同类人员的同等待遇；(二)在人才选拔、人才培养、人才流动等人事管理方面享受本市同类人员的同等待遇；(三)工资报酬可根据 ；尚未实行社会统筹保险的用人单位应按照国家和本市有关规定执行，在合同或协议中对待遇作出约定；(七)来湖从事专利入股、投资创办企业和高新技术成果转化 ...
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机关事业单位中层以上领导职位实行竞争上岗，推进人员能上能下、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟，职业化、市场化趋势加快，由董事会到市场中找经理人的机制 合作，在人才交流、市场运作、人才培养方面展开合作，实现人才供求信息资源共享，促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议，积极参与 ...
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根据省教育厅学历教育计划落实实施学历教育的院校。（六）加强农村实用人才培养，提高农村人才素质。各级组织、人事、农业部门要紧紧围绕建设社会主义新农村，农村 在服务期内由市人事局统一保管其毕业证原件并委托区县人事部门进行监督检查，对违反协议不到基层工作或不严格履行服务年限的，列入本人不诚信记录，予以通报并 ...
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入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家可实行协议工资制。有条件的单位，对经营管理者可以试行年薪制，并 技术带头人;第三层次：1000名40岁左右的优秀专业技术骨干。“131'优秀中青年人才培养计划与国家“十五”计划以及杭州5年发展目标同步实施，分三个阶段 ...
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对在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励 中心、科技园区和著名大企业建立高级经营管理人才、高科技人才培养和锻炼基地；发挥社会培训机构作用，建立各类高技能人才培训基地。大力发展远程、网络教学， ...
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企业与有关院校联合办学，充分发挥资源优势和规模效应。充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用，强化岗位培训，促进岗位成才。鼓励民间资本投资兴办职业 的标准，落实高级技工学校毕业生享受大专工资待遇。研究建立高技能人才津贴制度。放开引进人才的薪酬待遇，完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善 ...
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，人才的专业布局得到了初步优化配置，各类人才的专业优势得到了比较充分地发挥。5、加大人才培养培训力度。'九五'期间，共接收安置大中专毕业生6500人，以省内 人员，在分配上给予特殊优惠政策。对于在关键或特殊岗位工作的人员，可以采取协议或承包等办法。通过政策上的倾斜，调动工作人员到特殊岗位上工作的积极性 ...
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奖励等分配办法，对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，可实行技术入股和协议工资制度。六大行业的企业和自收自支事业单位可参照市场人才 是主体。要大力促进高校、科研院所与重点行业企业的合作，加快企业高层次人才培养和科技成果转化的进程，发挥企业科技创新的主体作用。支持六大行业的企事业 ...
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结合。积极发展高中阶段教育,扩大高中教育规模。大力发展职业技术教育,加快高技能人才培养,加强高等职业院校、高级技工学校建设,积极创造条件组建技师学院。整合职业技术 工作机制。组织、人事和有关部门要尽快制定出台相关的配套政策措施。省人才工作协调小组要切实担负起宏观指导、政策制定、组织协调和队伍建设等工作 ...
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学历或硕士、博士学位，业务骨干外出进修等给予一定的经费资助。5、完善医学人才培养体系。推行住院医师规范化培训，对市级医疗机构具有本科及以上学历、从事临床 收入差距。对部分紧缺或急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的 分配办法。落实优秀人才到基层和艰苦地区工作的工资倾斜政策。 ...
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