《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些劳动 ...
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，双方的此行为应视为经协商一致而解除合同，双方解除合同的行为符合法律的规定。根据该法第二十八条“用人单位根据本法第二十四条……的规定解除劳动合同的，应当依照国家 陈美阳也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈美阳已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司 ...
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解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动 元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均 ...
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月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘 的其中支取形式之一，根本不能“视为其同意工资的调整”。其三，刘晓阳与广大电器所签订的协议，是在公平、合理、自愿的情况下签定的，是劳动者在私营 ...
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有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日，她与瑞达公司办理了离职交接手续， 、胁迫的行为，法院遂最终判令丽丽败诉。 由此看来，一般情况下“三期”女职工协商解除劳动合同后再要求恢复劳动关系，也不会得到支持，除非劳动者能够证明解约是出于 ...
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。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营范围为销售本 。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的 ...
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劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子科技 表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付 ...
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不上班，在此期间，利华公司也未对吴灿辉予以辞退或解除劳动合同的处理。 在协商未果情况下，吴灿辉于2005年7月29日向南海区劳动争议仲裁 不去上班还是被开除赶出厂无法再上班？“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”又是因为什么原因，是被告来不及作出还是事实上已将原告开除出厂，但为逃避责任故意 ...
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； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的 劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动合同 ...
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