资质，从2004年1月29日起暂停使用，所承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联 。8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的， ...
//www.110.com/panli/panli_301146.html -了解详情
劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。 4、责任承担不同；在劳动合同中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责；企业内部的承包合同 的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 ...
//www.110.com/ziliao/article-152964.html -了解详情
劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。 4、责任承担不同；在劳动合同中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责；企业内部的承包合同 的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 ...
//www.110.com/ziliao/article-142977.html -了解详情
未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于 请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
职时间为2005年5月26日。本院认为，对于原告的入职时间应由被告承担举证责任，现被告前后说法不一，也未有证据证明原告实际入职时间，应承担举证不能的 2005年5月26日。关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业 ...
//www.110.com/panli/panli_9922965.html -了解详情
中的相关规定，作除名处理。因此刘荫良违约在先，应对其自己的行为过失承担全部的责任，而凤城酒店根本不存在行为过失，因此无须对刘荫良作出任何的经济 系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 ...
//www.110.com/panli/panli_85689.html -了解详情
已受理未结案证明、劳动合同、司法鉴定意见书、工资签收单、收入汇总表及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二份劳动合同经鉴定非原告本人所签，被告对鉴定结论并 ...
//www.110.com/panli/panli_7877541.html -了解详情
已受理未结案证明、劳动合同、司法鉴定意见书、工资签收单、收入汇总表及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二份劳动合同经鉴定非原告本人所签，被告对鉴定结论并 ...
//www.110.com/panli/panli_7836855.html -了解详情
的义务，是由于被告拒绝签订才造成了劳动合同未签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院 ，2009年9月3日，其曾主持原、被告进行调解，当时其询问双方是否签订过劳动合同，原告的委托代理人陈丽讲述单位在被告入职一个月后曾将劳动合同交 ...
//www.110.com/panli/panli_11141733.html -了解详情
一定的比例承担，由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代收代缴等。2008年2月被告与第一原告签订2008年2月25日至2010年3月1日的劳动合同。2009年 1197元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_11520828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务