岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否合法? 2.该职工该如何维护自己的合法权益? 非常感谢!...
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故凯旋门公司提出诉讼主体身份不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄 称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3月3日，社保局亦认可，上诉人没有 ...
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王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了 市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册上已经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事， ...
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劳动合同。2000年度合同到期后，马宏君53岁，不到退休年龄，又没找到新的工作单位，正大公司无法将其档案移交有关部门办理相关手续，故正大公司无法将马宏君 而不是正大公司的法定义务，即使马宏君到退休年龄仍是正大公司员工，正大公司也只负有为其向劳动行政部门申报退休的义务。综上，请求撤销原审判决，改判驳回马 ...
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涉及到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险是 因劳动者所从事劳动的工种、职业、劳动环境等因素的不同而有差别。 我国的退休年龄是在建国初期规定的，而现在人均寿命已经比当时延长了大概二十来岁。 ...
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。在市、区就业服务机构要实行求职登记、职业指导、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续的“一站式”就业服务。要加快就业服务信息化建设，健全劳动力市场信息网 合并计算；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。３、下岗失业人员由企业招用再就业的，由新的用人单位和职工 ...
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单位社会保险制度。雇员按照《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，其缴费基数为其 手续，可由单位安排适当工作，保留原工资福利待遇和编制，至退休年龄时按原职务办理退休手续。2．根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理 ...
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可按月领取养老金，直到死亡： （一）1998年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满15年； （二）1998年7月1日前（不含本 缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；二是个人账户养老金不再统一将个人账户积累额除以120，而是根据 ...
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可按月领取养老金，直到死亡： （一）1998年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满15年； （二）1998年7月1日前（不含本 工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；二是个人账户养老金不再统一将个人账户积累额除以120,而是根据退休 ...
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可按月领取养老金，直到死亡： （一）1998年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满15年； （二）1998年7月1日前（不含本 缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；二是个人账户养老金不再统一将个人账户积累额除以120，而是根据 ...
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