队伍素质。（三）结合实际需要做好技术业务培训工作。对技术工人的培训，应根据企业生产发展和技术进步的需要，以工人技术等级标准为基本内容，紧密结合生产 培训中心培养后备师资和组织在职师资进修提高的同时，应聘请有生产实践经验的工程技术人员、技师担任技能训练指导教师。要努力改善教师待遇，开展优秀教师表彰活动， ...
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实际出发，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的 实际情况，作适当调整。技术工人各岗位（工种）的技能工资等级线（技能工资等级的起止点），由企业在部颁的工人技术等级标准规定范围内自行划定。 ...
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的基础上，明确考核项目和标准，采取定量为主、定性为辅的方式进行。 第九条 技术业务水平的考核，应按照《工人技术等级标准》或《岗位规范》，分技术业务 特殊工种高级工考核，技师任职资格审核，高级技师考评和省直企业工人的考核。市(地)、县(市、区)工人考核委员会及其专业考核机构负责辖区内除上款规定以外的其他 ...
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成绩和技术业务水平三项考核均合格者，方为考核合格。第二十二条 凡《工人技术等级标准》中未设高级工的工种，均不得在这些工种中进行高级工技术等级考核 由司法机关依法追究其刑事责任。 第七章附 则 第三十三条 集体所有制企业、事业单位及私营企业、三资企业可参照执行。第三十四条 本办法由自治区劳动局负责解释。 ...
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、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的 编号由各省煤管局、直管矿务局(公司)、中煤机械装备集团公司、中煤建设开发总公司按所辖企业统一编号。编号由汉字和7位阿拉伯数字组成，汉字为各省煤管局所在地的简称， ...
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、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术 由各省煤管局、直管矿务局（公司）、中煤机械装备集团公司、中煤建设开发总公司按所辖企业统一编号。编号由汉字和７位阿拉伯数字组成，汉字为各省煤管局所在地的简称， ...
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工人考核工作正常化、制度化。至今，全国企业、事业单位和国家机关已有三千万工人参加技术等级考核，其中，考评出３４万名技师和２０７８名高级技师，对调动广大 范围批复》（技监局标发〔１９９１〕１３４号）明确了劳动部是组织制定国家工人技术等级标准的行业归口管理部门（见附件七）。劳动部自１９８８年开始组织全国第 ...
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岗位上工作的，可参加报考评聘技师。第四章 组织领导第十一条 局成立直属企业、事业单位技师考评聘任工作领导小组并下设办公室。其主要职责是：负责局直属企、 ，可从实际出发，适当放宽。(二)操作技能的考试：按现行的各工种《工人技术等级标准》最高等级“应会”部分，结合生产实际进行。考试必须有本专业工种技术水平 ...
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，不能从事原工作时，享受的待遇：（一）完全丧失劳动能力的，与国有企业工人享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金； 培训合格发给《就业训练结业证》，做为上岗依据。第五十四条工人技术等级考核工作按国家《工人考核条例》要求，实行考核上岗晋级制度，使培训、考核和使用、待遇 ...
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教育任务的，可与所在地职工教育(培训)中心联合办学或委托有关单位代培。 第二十三条企业职工培训教学场所和教学设施，任何单位和个人不得侵占、挪用。 第二十四条 省、市有关规定执行。 第四十一条企业职工适应性培训，由企业自主确定。工人技术等级培训、特种作业人员培训、工人岗前及转岗培训，由劳动行政主管部门按 ...
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