除扣发奖金外，并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形 应及时报招投标监管部门，依据有关《工程招标投标评标专家管理办法》予以处罚。4、评标开始前，有形建筑市场工作人员须在指定地点安排评委签到，对签到结果做好记录， ...
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除扣发奖金外，并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形 应及时报招投标监管部门，依据有关《工程招标投标评标专家管理办法》予以处罚。4、评标开始前，有形建筑市场工作人员须在指定地点安排评委签到，对签到结果做好记录， ...
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的，要及时予以合理安排，并及时办理相关手续，同时按规定发给职工相应的待岗工资、下岗工资或基本生活费。 三、建立有效的工资分配激励与约束机制(八)建立 和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。 ...
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民营经济。本人申请、经组织批准，可离职从事个体经营或兴办民营企业。离职期间3年内，机关工勤人员按基本工资(岗位工资、技术等级工资、国家规定按比例发放的奖金)的 。结合市场“管办分离”或采取“三年待岗分流”等办法安置上述人员，要给予一定的资金补助。所需资金原则上从工商行政管理部门预算中统筹安排，省财政可 ...
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保障的原则,采取“市区联动、以区为主,统筹安排、分层明责,适时适度、分步推进”的办法;着眼于以人为本、疏堵结合、立足于帮的方式;实行车辆置换和安置就业同步进行的 此项费用由市、区残联各负担50%。(8)在企业待岗的残疾车车主,由原单位负责妥善安置。五、依法管理的职责分工(一)在市协调小组的领导下,由市 ...
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劳动的，要及时予以合理安排，并及时办理相关手续，同时按规定发给职工相应的待岗工资、下岗工资或基本生活费。三、建立有效的工资分配激励与约束机制（八） 和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。 ...
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承储企业用人实行全员劳动合同制。根据“老人老办法，新人新办法”的要求，承储企业的原有人员身份不变，对新进入的均实行招聘制，签订聘用合同，合同原则上一年一签 、任前公示和任职试用期制度。 第五章 离岗交流 第十六条 局党组管理的承储企业领导干部，男年满55周岁，女年满50周岁，一般不再担任领导职务。 第 ...
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按实际安置数予以核销。第十八条企业确属暂时困难，经政府批准停工停产期间，可按职工总数3％以内的标准确定待岗人员，并给予适当的生活补助。待岗人员 失业人员管理制度，按规定填报各类统计、财务报表，定时定量分析和研究失业人员管理工作中出现的新问题和新情况，及时提出处理意见上报上级主管部门。第二十四条各级失业 ...
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；（二）根据国家有关规定承担的政策性接收安置任务；（三）粮棉企业和其他金融单位的信贷、财会人员或社会上的计算机等专业人才。 第五十九条聘用人员应具备 制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 第六十六条职工工资福利实行 ...
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政策的调整情况，结合我市实际情况，市人民政府决定对《焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法》(第二十三号令)作如下修改：一、第一章第四条第二款修改为：市直各 知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 十五、第三章第二十七条修改为 ...
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