委员会、财政部第3号令)等有关政策、规定，加强国有资产监督管理，进一步规范国有企业改制工作。(二)按照严格程序、规范行为、公开透明、依法运作的原则，防止 。(五)市劳动和社会保障部门负责审查改制企业人数和各类人员的身份界定、社会保险缴纳情况。配合企业主管部门，帮助企业清理以往劳动关系，签订新的劳动合同 ...
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有的企业则采取定向扩股的方式，使这些人成为企业的股东，使他们能够与企业同心同德，以主人翁的身份为企业工作。有些企业还建立了可变换的股权制度，企业内 、有公信力的名牌监理公司，带动整个监理队伍素质和监理水平的提高。大家认为，企业改制是否成功的主要标志应是：符合“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”是 ...
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资产监督管理委员会、财政部令第3号)等文件精神，结合我市实际，现就进一步规范企业改制中国有资产管理工作提出如下意见。一、市各委办局、国有资产授权经营公司 改革发展的若干政策意见》（宁政发[2000]94号）文件下发前，国有企业整体改制为公司制企业时未对原职工进行身份置换的，在国有股权转让时，可根据企业 ...
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导读：关于企业改制，我国《公司法》规定，有限责任公司由2人以上50人以下共同出资设立;国家授权投资的机构或国家授权的部门可以单独出资设立国有独资 文件：公司董事长签署的设立登记申请书;全体股东指定的代表或者共同委托的代理人的身份证明;公司章程;具有法定资格的验资机构出具的验资证明;股东的法人资格证明 ...
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改制，但是产权依然不清晰、职工身份没有置换，企业改革发展的形势十分严峻。按照市委、市政府要求，针对商务系统企业改制工作时间紧、任务重、难度大的实际 台帐进度不折不扣推进。对消极应付、推动不力的联席会议各成员单位、各工作组、企业负责人予以效能问责。 (四)部门联动，形成合力。联席会议各成员单位在商务系统 ...
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企业的职工进行补偿安置问题。在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在职工身份转变和补偿安置问题。而依据我国《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或股份有限公司 ...
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的职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在 、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。 ...
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企业变性质是由集体企业变为民营企业，可大多数职工的身份呢？这么大的事我们竟然不知道！ 我们是集体企业要求依法依规按照集体企业改制依法依规产权界定、 谁所有、谁受益”和依法确认、尊重历史、宽严适度、有利监管“的原则，根据集体企业产权界定的有关规定（国经贸企[1996]895号），由集体资产产权登记部门对 ...
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的职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时，基本上都存在 、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。 ...
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根据《若干解释》第十三条的规定，红人集团具有原告主体资格。 派飞鞋业公司改制工作指导小组的行政行为能否 认定为被告常青街道办事处的行为及该行为的合法性问题 行为。 被告认为，《意见》和《批复》是被告以上级主管部门的身份，对企业改制给予的原则性指导，是行政指导行为，不属于人民法院受理行政诉讼案件的范围。 ...
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