禁止的要求是一致的。明确权利义务和限制行使权利是竞业禁止的实质要求，也是诚信原则的法律功能。作为了解企业内部信息的员工，理应遵守诚实信用的一般原则，维护 ，在快速发展、竞争激烈的高科技信息时代，商业秘密的窃取日益引起人们的关注。企业内部占很大比例，员工比任何时候更可能占有商业秘密，并且更频繁地更换工作 ...
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华深达实公司和鸿富锦精密工业(深圳) 有限公司的业务同类。以上事实有原、被告的企业注册工商登记资料、华深达实公司与相关单位的合同、产品报价单、维修单、被告 以及当事人陈述等证据证实。原审法院经审理认为：本案争议的内容属于竞业禁止纠纷。竞业禁止是指本企业职工在任职期间或者离职后的一定时期内，不得从事与本 ...
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辛脂)阻燃材料。自营和代理各类商业及技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口及技术除外。经营进料加工和“三来一补”业务，经营对销贸易和转口贸易。2002年 泰公司对利川公司的指控应属于另一法律关系，本案当中不作处理。竞业禁止协议对于企业保护其商业秘密具有积极意义，但由于对职业的限制往往会影响到 ...
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，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨 中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却非常少，有的 ...
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，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨 中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却非常少，有的 ...
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维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级管理人员、技术人员等频繁跳槽，并且利用 或者终止劳动合同后，在一定期限内按月或者一次性给予劳动者经济补偿。因为竞业禁止义务的履行限制了劳动者的自由择业，必然会给劳动者带来一定的经济损失， ...
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，但由于其代表目前劳动争议集中地区的司法实务意见，其参考意义不容忽视。《深圳市企业技术秘密保护条例（2009）》第17条第1款第2句、“上海意见”第 侵犯商业秘密的普遍现象而损害社会公平竞争的秩序利益。因此，为了不至于使设计竞业禁止制度的最初目的－—保护企业的商业秘密—轻易落空，笔者认为还是通过维持竞 ...
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当然，该约定的违约金应较为合理，不能过高与企业对劳动者的补偿。据此可知，在《保密协议》中约定了竞业禁止条款，却又未给予负有 在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。邮箱：18601900636@163.com ...
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的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可 当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务;而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务 ...
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，有合理补偿。所以，本案申请人与被申请人劳动合同中竞业禁止条款合法有效。 在市场经济条件下，竞争是企业的生存之本，而商业秘密等知识产权又是竞争的核心 难获得劳动者是否利用或向他人泄露其商业秘密的证据。因此，允许劳动合同中约定竞业限制条款对于保护用人单位商业秘密，促进科技创新，维护市场公平竞争秩序是非常 ...
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