SR：考核年度经营性净利润。企业经营性净利润按照本办法第十七条之规定由考核机构核定。S：上年度经营性净利润。上年度经营性净利润小于0的，按0计算。（二）企业 依法处理外，视具体情况扣减企业经营者绩效年薪和奖励年薪及累计缴纳的风险保证金。（七）企业虚报、瞒报财务状况的，除按有关法律法规处理外，扣回多兑现 ...
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考核及负责人薪酬管理暂行办法的通知蚌政办〔2006〕45号各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法 ；（二）违反有关法律、法规和规定，在财务上弄虚作假的，按照相关规定给予处理，并酌情扣减或取消企业负责人的年度绩效薪酬，亏损企业酌情扣减基本薪酬 ...
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职工的年度平均工资。第十条 基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中50%部分在 明细账，单独核算。第十六条 对执行本办法过程中存在下列情况的企业，市国资委将依据有关法律、法规和规定，视情节轻重予以处理：(一)超过核定标准发放 ...
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分，扣完为止；每查实一起违反国家和省法律、法规规定的行为扣2.5分。 落实失业保险待遇 8 严格按规定落实各项失业保险待遇。建立失业保险金调整机制。 得5分，否则不得分。 规 范 基层平台 服 务 10 建立绩效考核制度，制订出台各级基层平台的考核办法，进一步细化街道（乡镇）、社区（村）服务平台就业 ...
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中华人民共和国土地管理法》、《国务院关于促进节约集约用地的通知》（国发〔2008〕3号）等法律、法规和政策规定，为提高土地利用效率，节约集约利用土地， 面积核减用地面积，并限制企业再次办理土地权利他项登记。第二十七条 市人民政府对土地利用绩效考核工作中的先进单位和个人予以奖励，具体办法由市国土资源局 ...
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目标管理领导小组审定。垂直管理单位年度绩效考核结果由市政府反馈其上级主管部门。第十七条 奖惩办法（一）奖励 对绩效管理合格的市政府部门，根据经费供给渠道分别 15分）4.吸纳地方人员就业，缓减地方就业压力情况；（10分）5.报送企业经济指标数字情况。（5分）结合部门实际量身定制市统计局、国税局、地税局 ...
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温州市人民政府办公室关于印发温州市技术创新等财政专项资金管理办法的通知温政办〔2008〕149号各县（市、区）人民政府，市各有关单位：《温州市技术创新财政专项 对违反规定的，收缴全部补助资金，根据有关法规追究相关人员的责任，并取消企业今后3个年度财政资金补助的资格。（二）建立健全专项资金的使用绩效考评 ...
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、机构较为健全、人员到位）。第三条所出资企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合(任期经营业绩考核办法由市国资委另行制定)。第四条所出资企业 足额缴纳社会保险费和依法支付职工工资的。第二十一条企业负责人违反国家及省有关法律法规和规章规定，违反党风廉政建设责任制规定，导致重大决策失误或重大安全 ...
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结构、变动、收益等汇总分析的情况。第三章 国家出资企业管理者的选择与考核第九条 国有资产监督管理机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家 情形的，监察部门、国有资产监督管理机构应按照本办法的规定追究其责任。第三十一条 相关责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第三十二条 ...
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的路线、方针、政策，熟悉国有资产监管的法律法规和有关规定，坚持原则，诚实勤勉，廉洁自律，有高度的事业心和责任感；（二）熟悉企业经营管理，具有财务、审计等方面的 和绩效薪组成，实行任期内定额管理。基薪按月发放，绩效薪根据考核结果兑现，考核结果为不称职等次的不发绩效薪。第二十五条公司根据职工监事的考核评价 ...
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