被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对本企业利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。第二十三条依法签订的 ...
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经双方协商同意。合同期满后,经双方同意,可以续订合同。合同的标准文本应报企业主管部门和企业所在地的市、县(区)劳动、人事部门备案。上述部门对合同的 工作)中作出显著成绩和重大贡献的职工,可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工,应进行批评教育,并可根据情节轻重,分别给予警告 ...
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应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动合同订立后,双方必须严格遵守。一方要求变更合同时,需 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下,制定企业规章制度和奖惩办法,对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工,应当执行劳动法律、法规和 ...
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证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,在本企业利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的 劳动合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。第二十三条依法签订的 ...
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应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动合同订立后,双方必须严格遵守。一方要求变更合同时,需 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下,制定企业规章制度和奖惩办法,对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工,应当执行劳动法律、法规和 ...
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应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动合同订立后,双方必须严格遵守。一方要求变更会同时,需 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下,制定企业规章制度和奖惩办法,对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工,应当执行劳动法律、法规和 ...
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或委托学校培训的毕业生)进入劳务市场,不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度,解除职工劳动合同,辞退或开除职工,任何部门和个人 名义或以公有私营形式申请登记,对外开展多种经营活动。国营大中型企业在经营活动中,可根据需要自制合同文本,到工商行政管理部门认可备案。 十一、工业企业 ...
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经双方协商同意。合同期满后,经双方同意,可以续订合同。合同的标准文本应报企业主管部门和企业所在地的市、县(区)劳动、人事部门备案。上述部门对合同的 工作)中作出显著成绩和重大贡献的职工,可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工,应进行批评教育,并可根据情节轻重,分别给予警告 ...
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应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动合同订立后,双方必须严格遵守。一方要求变更合同时,需 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下,制定企业规章制度和奖惩办法,对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工,应当执行劳动法律、法规和 ...
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外商投资企业招聘中方干部,应制订招聘简章和聘用合同标准文本,经企业所在市、县(市、区)人才交流服务中心同意后,通过公开招聘,择优聘用。对被聘用的干部 中做出优异成绩的中方干部,应给予荣誉和物资奖励。第二十二条外商投资企业对违反企业规章制度或劳动纪律的中方干部,可根据其情节轻重,给予批评教育或适当的处分 ...
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