从本市的农业人口中招收。对企业需要的特殊技术工人，本市无法解决的，经市劳动部门同意，可到外地招收、招聘。 从社会上招收的人员，年龄须满十六周岁。其中， ，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续，辞退后其工龄可连续计算。原单位与被招聘职工协商同意也可以留职，但双方必须有书面协议，并 ...
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暂行规定》第十二条第（三）项规定，第二次被企业辞退的职工或解除劳动合同的工人，其领取待业救济金的月数按上述规定减半。 （二）按月发放待业救济金的 由市劳动局会同市统计局确定并发布。 （五）符合领取待业救济金条件的待业职工，在离开企业时，距法定离休、退休年龄不足五年的，在待业期间达到离休、退休年龄又符合 ...
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改革和职工人数增长同经济效益增长挂钩的企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定 、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的４种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产，保障生产的 ...
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(十年左右)，或一直达到职工退休年龄的合同。第八条 试用期限。新招收和外单位调入职工试工期为三至六个月，招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、 合同原因中，应说明因违纪而解除劳动合同。解除劳动合同，企业应按干部或工人分别向上级主管部门和企业所在区、县劳动局、人事局备案。一方违反劳动合同，给对方造成经济 ...
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。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄而不予续订合同或在合同期内被辞退的职工，合营企业须根据其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个 水平基数的核定办法是：标准工资部分按国家劳动人事部规定的工人、干部工资标准为基数；奖金部分按国家的规定限额（不含工资性、福利性津贴部分）以内为基数；加班工资按 ...
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和职工人数增长同经济效益增长挂钩的企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定 而待业的４种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产，保障生产的顺利进行２２．各级劳动行政等部门要 ...
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跨地区、跨城乡招收录用工人。企业招收农村劳动力的，报当地劳动部门批准。对急需的各类专业技术人员，企业可以打破地区、城乡、所有制和年龄限制，在全国或向境外 自行申请停产整顿，政府主管部门也可以责令其停产整顿，停产整顿的期限一般不超过一年。停产整顿的企业，必须制定停产整顿方案，经政府主管部门批准后实施。 ...
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跨地区、跨城乡招收录用工人。企业招收农村劳动力的，报当地劳动部门批准。 对急需的各类专业技术人员，企业可以打破地区、城乡、所有制和年龄限制，在全国或向 自行申请停产整顿，政府主管部门也可以责令其停产整顿，停产整顿的期限一般不超过一年。 停产整顿的企业，必须制定停产整顿方案，经政府主管部门批准后实施。 ...
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实行一次性审批，一年内多次有效。外事、经贸等部门，办理出境手续一般不得超过十日。企业根据国家有关规定，自主使用留成外汇和进行外汇调剂。经贸部门和外汇管理部门 。企业有权在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破管理人员、技术人员、服务人员与工人的身份界限；可以从优秀的工人中选聘管理人员、 ...
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条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动 （技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔 ...
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