元，另加交通费、通讯费5,500元。2010年11月，因被告人事更替，被告单方面擅自变更了原告工作岗位和工资待遇，原告被迫另找出路，原告作为股东的上海臣轩 逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作，被告可予以解雇。原告认可收到该员工手册 ...
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拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为 ，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了 ...
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拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为 ，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了 ...
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员工拒签合同的风险 1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍 ，员工拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为， ...
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拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为 ，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了 ...
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劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够依法获得劳务公司还是厂方怎样的赔偿？（补充：本人现在已经离厂，在厂正常工作超过6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方有赔偿责任？怎样赔偿 ...
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。对于违反竞业限制条款，更是无稽之谈。最终渡边先生认为最大的可能就是公司是在找借口解雇他，为了不支付年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理，裁决认为，公司 的理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被 ...
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一直得到“推崇”，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢? “隐性裁员的 现象反映出两个问题，一个就是企业方的法律意识增强了，不敢随意违法解雇职工，因此企业 争议，按照合同里的权益，企业不可以擅自改变劳动合同内容。劳动合同里面清楚地写着工作岗位和工资，企业单方面变更合同的内容，这就是违约行为了。”...
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我在公司工作半年，合同期限2年，现公司更换法人，新法人要单方面解除劳动合同，但没有提前通知，请问是股东制的，如果是公司倒闭，大股东另外设公司，他要解雇股东制公司员工的 我可以拿到多少赔偿或经济损失 ，...
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我在公司工作半年，合同期限2年，现公司更换法人，新法人要单方面解除劳动合同，但没有提前通知，请问我可以拿到多少赔偿或经济损失是股东制的，如果是公司倒闭，大股东另外设公司，他要解雇股东制公司员工的...
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