及车间两处进行考勤检查。本次考勤检查异常情况通报如下： …李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过 ，周日加班89天，延时加班每年有5个月每天延时加班1.5小时，法定节假日加班共计60天。”三一重机公司对此不予认可，称：“我单位实行大小周轮替 ...
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就业时间为8小时45分。分为实际工作时间8小时和休息时间45分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的 另定。第九十二条属前2条会员在深夜（下午10时至上午5时）加班时，除支付前2条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。深夜工作津贴对每小时支付第一百 ...
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元；4、支付我未提前三十日书面通知解除劳动关系相当于一个月工资的经济补偿金3600元；5、支付我2009年4月7日至8月7日期间未缴纳养老保险补偿金620元； 七日内履行。判决后，王某不服，上诉至本院称：我在某公司每天工作十个小时，存在明显延长加班，原审认定我的离职时间有误，我是2009年8月7日离职 ...
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签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5小时。2010年2月13日至2月18 元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1 081.38元【（960元÷174小时×6.5小时×300%-40元）×（11天×2年-6天）】。 ...
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签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5小时。2010年2月13日至2月 上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天） ...
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签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5小时。2010年2月13日至2月 上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天） ...
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无需要求随时在岗，该工种性质适合实行非标准工时制，南州劳务和迅达公司主张代宗连每日的工作时间未超过5小时，每月实际工作时间未超过法定166.64小时，迅 是综合计算工时制；代宗连要求双休日加班工资不符合相关规定；代宗连的工作时间每天未超过5小时，每月未超过166.64小时，不应要求延长工作时间工资；代 ...
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日至10月27日期间的法定假日延时加班每天8小时1034元；赔偿金1034.46元，合计1551.69元。A公司在原审法院答辩称: 吕某自2008年9月 吕某2008年10月工资为2233.36元。某区劳动争议仲裁委员会于2008年12月5日做出了第A号裁决书。因经济补偿问题，吕某于2009年3月11 ...
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签订劳动合同后，被派遣至宁波市某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5小时。2010年2月13日至2月 ，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】 ...
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签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为6.5小时。2010年2月13日至2月 上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6 376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天） ...
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