礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过 离职，离职发放所有工资与奖金，扣除%押金；5．未满__个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1． ...
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）×3= 36660元。 刘某不含加班工资的日平均工资=（7100×13 +200+200++70+70+28260+2000）÷12÷21.75=471元/日。 七、被申诉人应按公司制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为 ...
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金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算工资。律师分析：本案的 处理，以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。法律法规：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形 ...
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：李振海，大连倍润复合材料有限公司副经理。被上诉人(原审原告)：大连方圆复合材料轴承有限责任公司，住所地：大连市金州区龙王庙李家屯2号。法定代表人：金成文，经理。委托 的行为，……属于《反不正当竞争法》规定的侵权行为”，缺少事实依据。综上，倍润公司在李振海、王凯从方圆公司离职一年以后，通过正常渠道与一 ...
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铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟铂雅宣公司不予认可的部分不能单独作为认定事实的依据，原审 公司所签《合作协议》是双方的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。双方应当按照约定全面履行各自的义务。 麟铂雅宣公司在书面答辩状 ...
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通过所谓的条例把自己立于了不败之地，在这想再咨询一下离职赔偿方面的问题，公司对双方解除合同的规定如下： “公司在提前解除本合同时，出本合同规定的情况外 无需支付补偿金及未发放的季度奖金及年终奖金，距离合同结束期每缺一年，该雇员需要补偿公司一个月的工资作为补偿金，不满一年的按一年计算，最高赔偿公司两个月 ...
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提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 ）公积金的计算办法=员工月平均工资×x%（二）员工出资=职工月平均工资×x%（三）公司出资=职工月平均工资×x%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6 ...
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提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三 部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三 ...
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缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间行为、安全 同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难， ...
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，薛金祥均不应直接或间接通过任何方式披露任何保密资料。2002年2月8日薛金祥从中贝公司离职。张德刚于1994年起受聘于中贝公司 人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉案件受理费10010元、其他诉讼费300元，合计预交上诉费10310元， ...
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