被告之劝退，要我回公司办理离职手续，并且我们刚入职时候发的1000块钱，居然要我赔给公司，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年 没有看到我所谓的社保医疗卡等，公积金的卡也看不到，他们要辞退我要我归还1000元连我之前花钱买的社保医疗卡，公积金都不给我，这是违法吗，我做了半年， ...
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的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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承认有此行为的依据后，移动方将该保安人员调离了原工作岗位。 作为一名普通员工，一个弱者，我实在无法与堂堂的国企，世界500强的移动抵抗，同事们善意告诫我 贴在保安室，不允许我进公司，所以我并没有办理离职手续，根据没有什么书面辞退通知，我的合同是跟劳务公司签定，劳务公司也没有提交书面辞退通知给我，也没有 ...
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甲工作岗位，故给包甲发放待岗工资。2009年2月28日，包甲称已找到新的工作，要求办理辞职手续，我公司为其进行了办理。办理离职手续时，双方没有 新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司上诉亦未提供有效证据证实其事实主张成立，原审 ...
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的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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他也不指正。那就是默示了。根本没给我改正的机会。按公司的考勤制度，就算属于早退也是扣分，并没有说要辞退。 2014年11月14日，综合支撑室副经理 并说明天就不用来上班了，这样我被离职了，并没有去办理离职手续。介于本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理 ...
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年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【 自己单方面制订的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除劳动者的 ...
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告诉我，说我入职时入的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有 是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同，应不应该给我经济补偿，如果能得到 ...
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