我2014年1月入职刚过试用期并与公司签了3年有效劳动合同，前不久公司不明原因大批裁员，人事与我提前解除劳动合同而且必须我写辞职信（没有犯任何错误)并给 的经济赔偿？公司违约应赔偿双培工资（这里所说的工资应该怎么算），加上代通金一个月工资作为补偿，另外是否有一个月工资的补偿金呢？还有年终奖可以拿到吗？ ...
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年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期 的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、 ...
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《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排了交接人员，而且在A小姐 竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求 ...
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.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资 上到7.31日的，按照劳动法应该在6.31日通知，现在让我们7.31日停工不存在有提前一个月通知，算公司违约，而且我的合同期也还没到，是公司提前解约 ...
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，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11 ...
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确立劳动关系就应签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位， 签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任。依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，如果签有劳动合同 ...
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权利和义务 乙方的权利 享受国家法律赋予的公民义务； 享受公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 甲方若公司暂停或变更需提前1个月通知乙方，双方协商终止合同 、解散或被撤销的； 八、违反或解除劳动合同的责任 本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应 ...
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在劳动合同中另有约定，双方终止劳动合同均需提前3个月通知对方或以3个月工资作为代通金。2010年12月30日，B公司按约定支付了3个月的工资作为 雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。” 从上述两个文件中可以看出，原劳动部的规定，明确了外国人 ...
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公司表示没有这样的先例，也不能破例。陶小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要陶小姐支付了违约金就可为她办理退 北京市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险， ...
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培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对 条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而 ...
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