结构不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工 ，建立企业关键岗位的继任规划并优先从内部提拔员工。 第二，国企既要严格遵守法律，也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立 ...
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构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法 ，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联 ...
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月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或 ...
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当事人自行约定。 4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律 ，才是符合市场规律要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。制定较高的补偿标准， ...
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未超过上诉期;三是认为劳动者被判处刑罚或缓刑, 劳动合同就可以自然解除。当酒店单方解除劳动合同时, 往往导致发生劳动争议。(4)酒店对经济性裁员理解存在偏差， 严重影响的事实依据。三是对涉及员工切身利益的规章制度要经职工代表大会讨论，并公示或告知劳动者。四是酒店单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会， ...
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培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果 单位的举证义务 我们常说：打官司就是打证据，同样，用人单位运用录用条件与劳动者解除劳动合同时，也负有相应的举证义务。即： 1）用人单位必须证明其已将录用 ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。引用该规定的关键是需要证明员工不能胜任工作， 。所以，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，对工作内容和工作地点要有一个较为明确的约定，为防止日后用人单位随意调整岗位及其岗位报酬提供有力依据。当然，用人 ...
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劳动派遣合同。部分毕业生更是以实习、试用等名义提前进入这些国企或机关事业单位工作，当实习期、试用期满后要求与单位签订劳动合同时，单位提供的却是劳动 所应承担的支付经济补偿金责任及违约责任，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等侵犯派遣员工合法权益的现象。 总之，劳务派遣是一种新型的雇佣 ...
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在解雇劳动者时又无相关事实及理由，此时劳动者主张继续履行劳动合同时，用人单位就会陷入窘境。就劳动合同签署的技巧而言，须保留证据证明磋商过程及发出要求签署 劳动合同变更这一方面，实践中常出现的问题便是岗位调整。岗位调整实质上就是劳动合同的变更。劳动合同变更最关键的就是用人单位和劳动者双方协商一致，建议以 ...
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，避免劳动者“不辞而别”给用人单位带来的法律风险。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为，其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面形式明确表示出来，也 成为用人单位处理决定法律效力生效的关键。经过实践，目前可行的做法是用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同中增加“送达”条款。所谓送达条款 ...
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