（试行）》，在开展规范化建设中一并贯彻执行。 二○○八年十月二十一日 杭州市劳动保障系统创建“人民满意基层站所（办事窗口）”办事大厅规范化建设基本标准（试行 建设的基本标准，主要包括办事区域环境建设、业务知识能力建设、制度建设、服务和内部管理建设，以及党风廉政和行风作风建设等七个方面。 第二章 大厅 ...
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机构要建立健全基金的预决算制度、财务会计制度和内部审计制度；四是各级劳动保障部门和财政部门要加强基本医疗保险基金的监督管理，审计部门要定期对 号)明确提出，“争取用5年左右的时间初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制”。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》进一步 ...
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应参照所在市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本水平，结合自身实际，确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在 重要性，切实加强指导和管理。各级劳动保障行政部门和企业主管部门要认真履行职责，进一步规范企业工资分配行为，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策 ...
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指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在 ，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用现有失业保险基金保障其基本生活，提供职业介绍、转业训练、生产自救等再就业服务。八、企业 ...
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工作四十二、企业应建立、健全内部管理基础工作，保障管理工作科学、有序、高效地进行。四十三、建立内部牵制制度，确保有利管理，防止弊端：1．明确牵制制度的 开支标准：按节约、合理的原则制订和修改。包括材料定额、工时定额、流动资金定额、劳动保护用品配置标准、各项费用开支标准等。四十七、完善计量、检测、仪器和 ...
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指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在 ，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用现有失业保险基金保障其基本生活，提供职业介绍、转业训练、生产自救等再就业服务。八、企业 ...
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）劳动保障非行政许可审批五项；（八）劳动保障责令改正七项；（九）办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件以及实施内部执法监督。二、实施要求（一）统一思想 协调和督促工作；培训处负责劳动预备和职业资格证书制度管理及就业培训工作指导和检查；市就业服务局负责具体业务工作的落实；市劳动保障监察支队负责监察检查及对 ...
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精神结合我市实际，市安全生产监督局、煤监分局、市发展改革委、市监察局、市劳动保障局、市国资委、市总工会联合制定了《北京市加强国有煤矿安全基础管理 管理机构，建立安全管理制度，充实安全管理人员，加强企业内部安全管理；按时足额缴纳安全风险抵押金、足额提取和有效使用安全费用，保障必需的安全投入，治理和消除 ...
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等部门参加)(三)加强对用人单位招用农民工的管理一是指导、推动用人单位依法与农民工签订劳动合同。贯彻实施劳动保障部、建设部、全国总工会联合下发的《关于 部法制司牵头，司法部、建设部、农业部等部门参加)三是建立劳动保障权益告示牌制度。要求各级劳动保障行政部门会同建设等部门，在辖区内招用农民工较多的用人 ...
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指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在 ，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用现有失业保险基金保障其基本生活，提供职业介绍、转业训练、生产自救等再就业服务。 八、 ...
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