未到期，现在(A)公司下文件要求在规定时限内，全部转为(B)外包公司，要求签一份(B)外包公司新合同，还有一份(A)公司与我们签的补充协议，（协议大致 补、话补、工龄工资、公积金等企业内部福利（除夜班津贴外）纳入工资总额，自实行劳务派遣形式起不再单独设立此类福利，社会保险仍继续缴纳。2.员工自转入劳务 ...
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保洁员，未签订劳动合同，2007年转为劳务派遣工，与劳务派遣公司签订了劳动合同（每两年一签订），2010年转为外包工，一直从事同工种，企业和派遣公司（派遣公司与外包公司为同一家公司）于2002年开始为我缴纳了养老金，请问我可以要求企业为我补缴1991年至2002年未缴的 ...
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本人在单位同一岗位工作10年以上，原本一直为劳务派遣性质，合同每两年签订一次，近期合同快到期，公司要求我们签订外包性质的合同，工作岗位都不发生改变。这样公司就从花名册中将我除名。请问这样做合法吗？我应该怎么做呢？...
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我是一家国企的代理生现公司因为下发新的劳动法而要我们签署新的劳动合同，劳动合同为外包制合同；我想问下我原有的合同未到期现在公司强制要求我们签署外包制合同算违法吗？...
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你好 我是07年4月同深圳某街道某出租屋管理所签订劳动合同，已签了两次，今年12月到期。街道要求我们合同到期后要与优才劳务派遣公司签订合同。我想问一下 我们该怎么样保障我们的权利。例如工龄，工龄工资，待遇等等。我们这样的综管员共有接近200人。现在我们改怎么做？...
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合同续签是否完全依照用人单位的条件...
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标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定 费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体 。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的 ...
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化工厂时没有改变。2007年12月28日被告与本案第三人华辉劳务公司签订劳务外包合同，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，合同约定 本院。 另查明，原告刘良清在湘乡化工厂、被告碱业公司工作时均没有订立劳动合同，且被告没有给原告缴纳任何社会保险费。2003年10月23日、2005年1月 ...
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哺乳期内合同到期，人力专员对我发出是否续签合同的正式邀约，我在规定的时间内作出了要续签意向。但是领导在审批的时候却以岗位调整为外包为由，不肯再与我签订正式合同，要改签劳务外包合同，并说月收入与签订正式合同一样。 请问，我不签这劳务外包合同，能要求公司 ...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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