能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的 的管理和服务工作，切实使劳务人员的权益得到保障。 最后，要加强对劳务派遣的执法监察。为维护劳动力市场秩序和劳务派遣人员的合法权益，各地劳动保障部门应加强对 ...
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此完全可以通过仲裁（或者诉讼）来维护自己的合法权益，笔者以A为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而 抹去用工单位即B公司的相关责任义务。事实上，为了更好地保护劳动者的合法权益，我国劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在 ...
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由国务院劳动行政部门规定。上述立法修改意在加强对劳务派遣的监管，这是因为劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度 对该行政许可制度进行强力维护的意图。笔者认为，根据上述立法修改，对于未经许可擅自从事劳务派遣业务的情形，在劳务派遣期间被派遣工作人员因执行工作任务 ...
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公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委员会决定不予受理。故原告向 从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不 ...
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公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委员会决定不予受理。故原告向 从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不 ...
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用工形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益也无法得到应有的保障。目前由于对劳务派遣的法律规定还不够完善，一些用人单位为降低用工成本， ，劳动保障部门有权查处。这些规定，为我们执法人员依法查处违法行为，维护劳动者合法权益提供了法律依据。 由于存在三方主体，我们在作出具体行政行为时更应 ...
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的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；（二）同工同酬原则。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 劳动者的，属于上述不得设立的劳务派遣单位。（5）用工单位应当支持被派遣劳动者在用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（6）用工单位 ...
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,经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同 比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。 这次修改劳动合同法,就是要从法律上严格规范 ...
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多渠道就业的需要，促进下岗失业人员实现就业和再就业，规范企业、用人单位间的劳务输出、输入行为，根据有关法律、法规规定，特制定本暂行办法。第二条本办法所 ，依法为其缴纳社会保险费。第十二条劳务派遣企业和职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益，劳务派遣企业应当为本企业工会提供必要的活动条件 ...
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派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑到劳务派遣单位是经营劳动力的特殊用人单位，第十一届全国人大常委会借鉴 积极研究做好应对工作，增强工作的预见性和针对性，切实维护就业和劳动关系稳定。此外，我们将抓紧出台《劳务派遣规定》，进一步增强法律规定的操作性，更好 ...
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