；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的发展，劳动争议案件越来越复杂、赔偿标准 ，（1）：95-97 [8] 张网成.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足[J].中国劳动关系学院学报,2008（2）,53-57 刘天沛律师：男， ...
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、养老金或者赔偿金的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议一裁终局的制度,对这部分争议案件,劳动争议仲裁委员会的裁决 程序,变革强制仲裁为自愿仲裁。这种变革符合当事人意思自治的原则,一些选择司法诉讼的争议当事人可直接进入司法程序，有效克服了一调一裁二审制下案件的不 ...
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进 一步研究和解决，以利于将要进行的《劳动争议调解仲裁法》的配套立法工作。基于法理与比较法视角，《劳动争议调解仲裁法》的完善应围绕上述问题与不足从以 之以调解程序解决， 充分体现程序的公正价值。 (三)立法技术要高 我国现行劳动争议处理程序法律制度中的许多规定是立法技术缺陷造成的。主要表现 为：（1） ...
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的时间，还是浪费了诉讼资源，没有达到节约诉讼成本的目的。 （二）劳动争议案件处理方式在具体工作中缺乏可操作性 衡量一部法律是不是一部良法，最起码的标准就是好用 。特别是剥夺当事人的起诉权等于是改变了一裁二审的劳动争议处理制度，使之变成了一裁终局的制度，可是，最高人民法院是没有权力作出这种改变的。 三、 ...
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人本服务经验，为失业人员、进城务工人员提供'一站式'就业服务。加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。实施就业援助工程，制定扶助贫困就业群体的就业援助政策，帮助 拖欠的协商机制，加大解决工资拖欠的工作力度。（二十一）做好劳动争议处理和仲裁工作。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性调解组织， ...
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可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主 。因此,通过完善立法对于工会工作人员参与协商的责任承担方面的规定,转变工会的角色定位,对催化自主协商将具有积极的作用。(二)改革劳动争议调解制度的弊端调解 ...
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可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主 。因此,通过完善立法对于工会工作人员参与协商的责任承担方面的规定,转变工会的角色定位,对催化自主协商将具有积极的作用。(二)改革劳动争议调解制度的弊端调解 ...
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没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实，地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者补办社会保险，要么不了了之，要么劳动者还得另行提起劳动争议仲裁或诉讼。所以 。如果做出重大的法律调整，则最好是取消增加诉累的劳动争议仲裁制度，或者将此制度与诉讼制度一起交由当事人选择，当事人选择了仲裁则不能诉讼，当然 ...
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成员或者双方推举的人员担任。 2、调解具体程序 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平 制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条仲裁和诉讼 ...
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并非前卫、新鲜，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声趋势。过去主要是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷以及因休息权、工作权发生的纠纷并在逐步上升。据劳动和社会 ...
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