的继续审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。 一、反诉的提起 劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： (1)、必须是由仲裁本诉的 (3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。 (4)、诉讼的反诉 ...
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收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式 收到仲裁申请书之日起５日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不予受理的，告诉当事人不予受理的理由。本仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为仲裁 ...
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可使反诉人占据主动。 由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。 三、反诉的提起 劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： ( )、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。 (4)、诉讼的 ...
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应作为劳动争议案件处理，劳动仲裁程序是这类争议案解决的必经程序。这类纠纷中可直接作为一般民事案件处理的，则须具备特定条件。然而，本案中所牵涉的 已经进行了平等协商处理。此时，若再一再要求劳动仲裁前置，则既不利于当事人诉讼经济，也不利于节约司法资源。 关于案件受理审查的问题，一般来说，法院对于案件的立案 ...
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当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。 （二）劳动 。 （三）待遇争议。主要包括：一是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的 ...
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第217条关于不予执行仲裁裁决的条件规定，我们可以发现，仲裁法所设定的撤销仲裁裁决的情形源于民诉法第217条的规定。而仲裁法的规定对于劳动仲裁并不能 在不予执行裁定书送达后三十日内向法院起诉；对于既不属劳动争议又不属人民法院受理范围的纠纷应在不予执行裁定书中告知当事人向有权机关申请处理。 2、对于《 ...
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现已过了一年期限，不符合《工伤保险条例》第十七条第二款规定的受理条件，现决定不予受理。原告赵天成诉称：其于2010年8月份经人介绍到济源市康鑫 ，依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理，但超过法定时限提出申请的，劳动保障行政部门不予受理”。 2011年9月15日，赵天成以其于2010年8月6日受到 ...
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合同纠纷案件，暂由人民法院的经济庭受理的规定予以废止。这些批复、通知说明，最高人民法院在长期的司法实务中，始终坚持了将劳动争议的行政仲裁与劳动合同纠纷的司法 的意思表示举证。这是因为，一般雇用方都具有保有原始材料的条件，因而负有保存证据的责任。正如许多私法学家所指出的那样，现代民法越来越重视对弱而愚的 ...
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五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出 来领取文书,那时候他就会知道自己提出申请的案件有没 有被受理了。 北京劳动纠纷律师认为，目前受理或不受理的通知一般是当场作出，或事后通过邮寄的 ...
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应当追究错案责任：(一)违反劳动仲裁程序规定或故意对符合法定受理条件的案件不予受理，对不应受理的案件违法受理，造成严重后果的；(二)故意拖延办案或者因 ，由首席仲裁员承担主要责任，其他仲裁员承担次要责任；提出正确意见而未被采纳的仲裁员，不承担责任。第十条合议庭成员评议案件时，故意违反法律或者歪曲事实、 ...
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