单位掌握和管理的与仲裁请求有关联的下列证据，仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、 、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册);(三)缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录;(四)劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表 ...
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依据，仲裁庭不予支持。5、因陈国顺主动提出解除劳动关系，故陈国顺请求裁决智信公司给予其经济补偿的仲裁请求无法律依据，仲裁庭不予支持。仲裁庭裁决如下：1、 是陈国顺伪造的。根据有关法律规定，裁决所根据的证据是伪造的，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2、陈国顺也不是上海智信世创智能 ...
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2009年3月21日的养老、医疗、失业保险，并转为个体。该委经审理认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，申诉人主张与被申诉人存在劳动关系， 应当向劳动者每月支付二倍工资，故支持马猛2008年2月至12月二倍工资请求。，马猛要求加班工资，没有明确加班时间和内容，也没有提供工作日志与记录 ...
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年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 （二 反请求，以及提出管辖异议。申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不予被准许的风险。 （四）没有证据或者证据不足 当事人对自己提出的事实主张， ...
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案情介绍： 王某于2010年12月1日起在某单位处工作，双方签订劳动合同时间是自2010年12月1日起至2011年11月30日止，2011年 期限劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月作出裁决书，裁决单位支付王某拖欠工资及带 ...
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、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的 反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。四?没有证据或证据不足当事人对自己提出的事实主张，除 ...
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、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关 申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。 ?四?没有证据或证据不足 当事人对自己提出的事实主张，除 ...
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是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样， 办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定， ...
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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨：员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着 了与SY公司约定的竞业禁止承诺，对此应承担民事责任。SY公司根据杜某的承诺请求其赔偿50万元，事实依据充分，依法应予支持。因本案中SY公司是根据杜某 ...
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的提高,越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。 技巧一:慎重提出仲裁请求。某公司员工小刘得罪了公司的一位领导,后来这 ...
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