养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理,停薪留职到期要按时到公司报到,重新录用要签订劳动合同。逾期半个月不报到,按自动离职处理。停薪留职期满 拒绝,没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的经济补偿15000 ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -
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约100人;11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强,应当体现合同期内的相对稳定性,通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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约100人;11月6日晚,四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强,应当体现合同期内的相对稳定性,通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -
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辞职报告,并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同;10月 22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员 用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强,应当体现合同期内的相对稳定性,通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -
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,所以被告于都公司认为原告自动辞职,以此解除双方劳动关系没有事实依据,故属于违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金;2008年度原告应当有15天年休假 振东分公司提出,2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期,因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流,所以被告振东分公司与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -
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签,上次签合同时工龄还不满10年,所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的,下个月到期,公司是深圳的,有交五险一金,我属于外派的公司驻 ,不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上,最后逼迫员工自己辞职) 我现在如果不同意公司给出的补偿3个月工资,就会像那些被逼迫的员工一样调回深圳工厂车间生产线 ...
//www.110.com/ask/question-1727294.html -
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单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种情况。我国 原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -
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单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种情况 解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -
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至2010年3月24日,被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司,但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求 认可2010年2月-3月期间有34天的工资没有发放,但对具体欠发工资数额说法不一。劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时 ...
//www.110.com/panli/panli_35251220.html -
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补贴每工作一天为10元,在合同到期后发放,如合同到期前离开公司该补贴就自动取消。2.绩效考核:乙方在多余当中如有发生物品损坏或遗失等按情节轻重赔款 可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除:为了对双方互惠互利,乙方要解除合同,应提前30天写辞职报告通知甲方,可以解除合同。若 ...
//www.110.com/ask/question-939794.html -
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