与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，企业应按《劳动合同法 ...
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2011年12月14日止，为期两年。 目前合同面临到期，单位提前一个月书面通知我，合同到期后公司将不再与我续签合同。 请问，此类情况，我是不是可以得到两个月的补偿金？补偿金是以工资条上的应发工资为准还是实发工资为准还是劳动合同中的基本工资为准？ 因为现在是12月份，我们的年终奖是年末多一个月工资，但 ...
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我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同，与收购单位重新签订了三年期劳动合同，但新签合同于今年年底就到期了，而我距五十岁退休年龄仅差11个月，如果收购单位不再与我续签劳动合同，我该如何维权。...
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最后一次合同是09年1月到10年12月的两年期合同，10年12月28日离合同到期还有3天，单位口头通知我不再续签合同11年1月1日就不用上班了，我工龄12年了 得到多少补偿金？可否让单位补缴我99年到02年的保险金？09年我提出签无固定期合同，公司说还差4个月没有同意，后来就再也没签，这能否提出赔偿？...
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用工合同，双方合作良好，今天我与用工单位提出要续签劳动合同，用工方告诉我说，我们的用工合同两年半之前就到期了，今后不再与我续签合同，并将我辞退，不用再来上班。其他什么也没有说。请问要维护我的合法权益，我该怎么办？每月单位都从工资里扣除相应的保险，医疗保险一直在用。养老保险是否按时缴纳还没有查询。 ...
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试用期没签订劳动合同）.今年单位提前30天下发,我个人同意续签并签字,离合同到期前15天,单位通知我不再与我签订劳动合同,即到期终止,并给我2个月应付工资的经济补偿.我想请教您: 1、单位没有提前30天通知，有没有赔偿或补偿责任，有的话是多少。 2、2005年4月入职，8月才 ...
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我在公司已10多年，现合同到期，公司不再续签了或续签合同比原工资实发数降低该怎么办...
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我是1998年到该单位工作，直到2004年和单位签了十年合同到2014年6月到期 。请问1，单位是否应该和续签劳动合同。 2.如果不续签合法不？我应怎么办？会得到什么样的补偿？...
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本人在单位工作10年多了，5年前单位名称和法人代表变更过一次，最近单位效益不好，合同到期不再续签，是否有经济补偿/...
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-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天，公司通知我说，出于用人成本考虑，今年不再与我续约，并答应从2008年起按照《劳动 的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步我要求续签固定期限合同行不行？ 2、如果我申请劳动仲裁 ...
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