且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有季节性的 是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的 ...
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合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至2013年3 年7月3日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理 ...
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根据顾先生的工作年限支付了一定的经济补偿金，但顾先生认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付双倍工资差额。双方为此，双方发生 用人单位而言更加是保障。 2、 遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍 ...
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且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有季节性的 是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的 ...
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误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确的讲应该是劳动合同已经终止。下面江律师详细介绍相关法律规定： 劳动合同的。 那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗？再来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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工贸开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，公司员工。原告吴记红诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵文奇适用简易程序 龙公司建立劳动关系。双方后来虽补签了书面劳动合同，但在2008年6月30日劳动合同到期后，吴记红仍在正龙公司工作，正龙公司应与吴记红续签 ...
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原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005年 劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 ...
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劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的 更加是保障。 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付 ...
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，该公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄锡强于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。华 之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同的 ...
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来上班 就以就以旷工三天以上为由辞退我 还要我负责赔款数十万 在网络媒体上曝光 若合同到期或员工提前提出离职申请时，员工正在主持或参与公司项目、专案，只要 。 以上这样的条款有没有法律效应， 若是照他的规定那不是就算提交辞职信三十天以上 老板还是有借口不让员工走啊 劳动合同到期 还要提前30天辞职吗...
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