的利益。 1-2、 甲、乙的法律关系：甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何的隶属关系，乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、 本合同受中华人民共和国的约束和保护。 第二条：合同的确定 ...
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双方的利益。1-2、甲、乙的法律关系：甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何的隶属关系， 乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。1-3、本合同受中华人民共和国的约束和保护。 第二条：合同的确定、 ...
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月14日我向公司提出了离职申请，9.14日我可以离开这家公司，但按“合同”规定我每月的百分十（累计约1500元）有什么办法可以拿到，另外我还想咨询一下，抽取提成百分之十作为保证金是否合法？...
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上睡觉被拍照被记小过处理，而我觉得我的情节远远没那么严重。我去劳动局申请劳动仲裁，21号立案的，今天劳动局叫我去给我看了公司出示的证据，一个是公司 要我撤销申请。理由是公司依照制度开除我是可以的，再者开会说过睡觉就开除是有效的。 请问律师，对于我这种情况索赔真的不在理吗？我应该怎样做才能维护自己的权益 ...
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我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。...
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证实，足以认定。本案一审的争议焦点是：原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。南京市白下区人民法院一审认为：首先，判断原告郭懿与被告益丰公司 劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序 ...
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在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动关系，则双方之间的关系性质如何，权利义务应 的考虑，防止用人单位滥用解除权，利用自身的优势地位侵害劳动者合法权益。但是，就涉外劳动合同而言，劳动者普遍具有较高的学历层次、专业技术，往往担任总经理 ...
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资格；二、季小莉的应聘行为属于就业还是勤工助学，抑或实习；三、双方签订的劳动合同是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度 ，当事人意思表示不真实，包括受欺诈和受胁迫两种情况。第三，合同内容不合法，即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。第四，显失 ...
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本院依法另行组成合议庭，于2010年9月27日公开开庭审理了本案。除欧阳登攀经合法传唤无故未到庭外，其余当事人或其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 确认。本院再审认为，本案系单位在编职工与该单位劳动合同纠纷。诉、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和 ...
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是否具备劳动关系主体资格，其与某医药公司之间签订的劳动合同是否有效？首先，王某与某医药签订劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄 王某符合录用条件。综上，王某与某医药公司之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效。【启示】本案说明公司招用实习生也存在风险，针对完成了学习 ...
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