；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。 加班加点工资的计算办法为：加班工资计算 ，凡与本通知不一致的，以本通知为准。原《重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》（渝劳社办发〔2001〕125号） ...
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报酬。 四、还有几个值得关注的数据 1、《企业职工带薪年休假实施办法》中的带薪年休假工资计算 《职工带薪年休假条例》已使笔者陷入了带薪年休假该如何 并不简单。 4、产假、婚假、丧假等有薪假期期间的工资计算 关于产假、婚假、丧假等有薪假期间的工资，该如何计算，法律法规中规定不尽相同。 笔者承办的一宗员工 ...
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保障体系，保障城镇职工的基本医疗，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《湖北省城镇 对基本医疗保险基金财务收支情况进行审计。第三十八条基本医疗保险基金利息计算办法：当年筹集的按活期存款利率计息；上年结转的本息按3 个月期整存整取 ...
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工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大 ，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、 ...
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《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定； 劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非 按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的 ...
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的理论基础是受害人“收入丧失说”，同时基于受害人生存年限的不确定性，对残疾赔偿金的计算办法和标准采取了定型化赔偿的方式。如果受害人的生存年限在起诉前是确定 工资争议的仲裁时效。 25.未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数应如何确定？ 答：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第 ...
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。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动合同的一部分，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第 争议申请人提出仲裁时，已经超过劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算?这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形;二 ...
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基础。 1.关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动合同的一部分，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十 争议申请人提出仲裁时，已经超过劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算？这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形 ...
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的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人 。实得工资基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤 ...
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合同法》实施后，被申请人单位为了规范管理，减少加班工资计算带来的不便，与每个班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日 擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿 ...
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