您好！我们是7月初领的证，我们都属于晚婚，当时在A公司，没有休婚假辞职了，7月下旬在B公司就职，本想半年内不休就过期了，转正后在12月申请休婚假，可是这家公司表示结婚的时候不在本公司就职，不能休婚假，请问这符合劳动法吗？如果能休，那么可以休15天吗？这家公司规定晚婚假为10天，谢谢！...
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婚假晚婚条例与公司规定不1致，需要按照哪个执行？ 晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作1年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满1年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！ 谢谢！...
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《劳动法》并没有对职工婚假作出具体规定。 晚婚假 一般是 国企 事业单位或公务员才会有， 像我们私营企业有的还没有婚假呢 这是是企业回复的原话，请问是这样的吗？...
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婚假5天，晚婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假 吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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我是08年4月份进公司的,工作直到现在为止,上个月结婚,公司规定结婚一个月内体婚假,但因为工作原因推迟到明年2月份再休,但现在公司要裁员,我担心自己会列入其中,如果有,那公司应该赔偿我多少钱?我的婚假也没体,公司是应该补偿婚假的工资给我还是怎么样?请资深人员帮忙回复,感谢!我工作了三年,公司 ...
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份协议华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜 剥夺劳动者法定休假权利的行为，目的在于变相强迫加班，这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定，极有可能被认定为无效协议。企业若想与劳动者协商处分某些特定权利， ...
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适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假 者10天；满二十年以上者 14天。 三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方 ...
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劳动法婚假规定晚婚15天，可公司规定只有3天，我最多只能请假7天，多了公司不给请假，但我希望要求请15天，以便有时间安排很多事情...
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指导下的形式平等与实质平等的统一。纯粹从法律本身来看，劳动法等没有什么问题、恰恰是保护女性与未成年人的正当规定，但从经济学和社会学的角度考虑，有些规定由于 保护女性，即男性应有经济、精力和时间照顾女性，男女双方也都应该有产假、婚假，否则，男人不满意，女人更不满意的女性特别保护措施只能是适得其反了。中国 ...
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指导下的形式平等与实质平等的统一。纯粹从法律本身来看，劳动法等没有什么问题、恰恰是保护女性与未成年人的正当规定，但从经济学和社会学的角度考虑，有些规定由于 保护女性，即男性应有经济、精力和时间照顾女性，男女双方也都应该有产假、婚假，否则，男人不满意，女人更不满意的女性特别保护措施只能是适得其反了。中国 ...
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