本合同甲方适用于在中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1） 不低于甲方所在城市的最低工资标准。否则，甲方应将不足部分予以补齐。 第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
约定竞业禁止的理论基础是契约自由原则，但不得违背社会公共利益。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 合。如果原用人单位单纯的以违反竞业禁止追究劳动者的违约责任，要求其支付违约金，则应作为劳动争议案件处理。而如果原用人单位以侵害商业秘密为由起诉劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下的事实劳动争议是否给予经济补偿金的问题，规定为用人单位 与违约损害赔偿两种。 又如，对最高人民法院《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》（法释[2000]34号）的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下的事实劳动争议是否给予经济补偿金的问题，规定为用人单位 与违约损害赔偿两种。 又如，对最高人民法院《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》（法释[2000]34号）的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训o" 《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，你与软件开发公司之间并没有此方面的约定，所以无须向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-278615.html -了解详情
不平衡性：劳动者从新用人单位处获得了工资，但由于违反了竞业限制约定，其应承担违约金甚至赔偿金的法律责任。新用人单位不仅获得了劳动力的支配权，也获得了劳动力资源之上 我国劳动法中应设立竞业禁止条款兼谈弥补我国〈劳动法〉第22条的立法缺失》，载《吉林大学社会科学学报》2002年第6期。 [6]张心全：《＜ ...
//www.110.com/ziliao/article-266554.html -了解详情
破产程序向法院或者清算组申报债权的（民诉200，破9，《破产规定》第22条），准用之。债权人虽然向法院申请宣告债务人破产（民诉199，破7 《产品质量法》（1993，2000） 公：《公司法》（1993，1999） 劳：《劳动法》（1994） 票：《票据法》（1995） 担：《担保法》（1995） 合 ...
//www.110.com/ziliao/article-243392.html -了解详情
与公司业务有关的其他信息透露给第三方，否则承担公司的经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订 因此，无条件的竞业禁止极可能违反宪法原则和劳动法律法规。但《劳动法》第22条同时规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项”， ...
//www.110.com/ziliao/article-522594.html -了解详情
情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
我国劳动法的某些规定的漏洞（如《劳动法》第31条）而针锋相对采用的对策，常用手段是交纳保证金和规定违约金。（三）劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失 。这些因素应予充分考虑，综合评价弃权条款的性质，区分具体情况认定其效力。（22）综上分析，伴随着我国人权 入宪、入世后我国政府的承诺期限全部到期与 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务