年10月、11月期间的工资80,000元；3、对张某其余仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决向原审法院提起诉讼。 S公司的《员工手册》中有关条款的 。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故S公司应自2008年10月1日起按照 ...
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其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会 起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限 ...
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的事实；对证据3无异议；对证据4的真实性有异议，没有盖章，与被告在劳动仲裁时提供的不一致，原告提供的盖有仲裁委的章，应原告的为准；对 的统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011年6 ...
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休年休假折合工资2,789元；三、谢某的其他请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决，诉至原审法院。谢某要求判令某百货公司支付违法终止劳动合同的赔偿金差额 情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。本案中，根据查明事实，某百货公司与谢某 ...
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之前，不具备用工主体资格的组织或自然人如果再招用劳动者进行施工，那么谁是这些劳动者的用人单位？谁来承担这些劳动者的用工责任，在实践中遇到最多的问题是 保险1518.30元。 建设公司不服仲裁裁决，遂诉诸法院，建设公司认为，双方之间没有劳动合同关系，肖某系案外人宋某雇佣，宋某与建设公司之间也仅仅是工程 ...
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2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。该仲裁裁决送达后，因石某与河南某某科技股份有限公司均不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。2004年7月至 。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的 ...
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并将工资支付给了张某。后张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定与甲公司存在劳动关系。该仲裁委以张某被张学明招用到施工工地干活，张学 该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 ...
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李兰可就后续实际发生的治疗费，另循法律途径解决。 双方当事人收到仲裁裁决书后，均不服而向深圳市南山区人民法院起诉，法庭经开庭审理，于2011年2月下达 应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中，尽管劳动仲裁或人民法院裁判用人单位为劳动者做离岗前的职业健康 ...
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准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与 或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务 ...
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：准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给被告陈寿。 一审判决后，被告陈寿不服，上诉称：公交公司始终认为双方之间仍保持事实劳动关系，原审法院认定上诉人与 或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用 ...
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