空间或者某一段时间而定，应结合雇佣活动的性质、雇员行为的目的、行为发生地，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素综合考虑并给予认定，雇员 参照劳动法（工伤）关于劳动者上下班途中遭受非因本人主要责任的交通事故受到损害而由用人单位予以赔偿的规定处理，故原告张某要求被告某工程公司赔偿损失无法律依据 ...
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体制权力过于集中，应该有计划地大胆下放，否则不利于充分发挥国家、地方、企业和劳动者个人四个方面的积极性，也不利于实现现代化的经济管理和提高劳动生产率。[4] 动态的过程。随着时间的推移，经济社会的发展，某些行政管理及经济领域的行为与社会公众生活的关联性不断加深，一些以前对社会公众而言较为陌生的事物，也 ...
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体制权力过于集中，应该有计划地大胆下放，否则不利于充分发挥国家、地方、企业和劳动者个人四个方面的积极性，也不利于实现现代化的经济管理和提高劳动生产率。{4} 动态的过程。随着时间的推移，经济社会的发展，某些行政管理及经济领域的行为与社会公众生活的关联性不断加深，一些以前对社会公众而言较为陌生的事物，也 ...
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责任的含义。其将企业责任划分为四种：企业经济责任、企业法律责任、企业道德责任、企业社会责任。学者们认为企业社会责任与法律责任的基本区别点是企业社会责任 在集体劳动关系中不得妨碍劳动者行使团结权、谈判权和集体行动权等方面的不作为义务。对此，我们进行研究的意义在于，如何对企业行为进行强制化法律规范以保证 ...
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Responsibility， the International Chamber of Commerce （ICC） 和the Social Venture Network.在这些倡议中，一些是由市民组织与公司合作提出的，另外一些由金融机构提出，还有一些由商业领导人单独发起。再一次感谢 ...
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治理原则》第IVE条即规定：包括作为个人的雇员及他们的代表机构在内的利益相关者应当能够与公司董事会就他们担忧的不法或失当行为自由沟通，并且不会因此使他们的权利 大到不能倒的企业援助、提升预警系统、特殊金融商品之资讯透明与责任、高阶经理人的薪酬与公司治理、保护投资人、加强执法等七方面的内容。参见胡韶雯： ...
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，即没有相应的法律责任作为后盾，则主体行为也难以得到规制。我国《公司法》第5条便为适例。[14] （四）公司社会责任与公司业绩的协调 传统 国家通过立法加以干预诸如污染的外部效应、消费者权益保护、劳动者权益保障等社会性问题。这种回应彰显公司社会责任正经历着从契约到身份的回归。 2. 基于管理学的角度 ...
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，即没有相应的法律责任作为后盾，则主体行为也难以得到规制。我国《公司法》第5条便为适例。[14] （四）公司社会责任与公司业绩的协调 传统 国家通过立法加以干预诸如污染的外部效应、消费者权益保护、劳动者权益保障等社会性问题。这种回应彰显公司社会责任正经历着从契约到身份的回归。 2. 基于管理学的角度 ...
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，有可能在长期关系性契约[11]中对当事人形成束缚，或者导致短期行为。一般经济责任制与特殊经济责任制的划分，突出了经济责任制产生的法律依据的不同，表明了国家参与与 利益本质应当是一种手段，而不是目的，其目的应当是最大限度的调动劳动者的积极性。第三，经济责任制本质上是一种管理关系。经济法的调整对象是具有 ...
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与经营权的统一，片面强调国家利益和社会整体利益，忽略了作为生产者的企业的利益和劳动者个人的利益，使企业和职工的生产积极性不能得到有效发挥；其二，直接的行政 的法律后果。法律责任是立法者基于其价值判断而对公司经营权行使主体行为所做的一种否定性的法律评价。当经营权行使主体接受公司委任后，便与公司间形成债权 ...
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