中具有多样性。其包括自我劳动、雇佣劳动和公益劳动。自我劳动即通过运用劳动力供养自己的劳动,也即自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动,这里包括有偿劳动和 他提出人人都要参加劳动,劳动是每个人的权利,又是每个人必须履行的义务,同时也提出劳动者享有休息的权利,而且强调男女两性劳动不仅注重形式平等而且 ...
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的市场配置,规范劳动关系,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益发挥了重要作用,同时对企业管理带来了一定挑战,需引起 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。 集体合同与劳动合同虽然 30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利,充分发挥其劳动的主动性、积极性和创造性,又利于促使劳动力合理流动,优化 ...
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、休假的权利:女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假。〔三〕其他权利:产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决 权利滥用,平衡用人单位和女职工之间的权利和义务,用人单位可以在《劳动法》第二十五条规定的四种情形下解除劳动合同,即劳动者:(一)在试用期间被证明不符合 ...
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人治走向法制。在这一历史进程中,人权意识,人权理论,人权制度和人权实现的不断发展完善。今天,承认人权,尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法的 取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用经济手段,限制用人单位随意加班加点,以保护劳动者休息的立法目的。(6)劳动者在法定休假日和婚丧假 ...
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第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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劳动法》第3条更是将劳动者所能享有的劳动权全盘列出:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 国的比例已占ILO会员国82%,在这些批准国中,其中有28个国家是在过去的10年中完成批准,共有33个会员国尚未批准,其中包括有如美国、阿富汗、巴林、 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -
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国庆长假,这个本属于劳动者休息的日子,却被一些用人单位给打乱了。就职于某广告公司的金先生就受到了老板这样的告诫:放假不用加班,只要休息时顺便想出新 事还引发了长假在家工作或随时候命算不算加班的话题。(《北京晨报》10月4日) 休息权是现代社会劳动者最基本的权利,为此,我国宪法给予了它很高地位的确认。 ...
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和生命直接受到伤害。5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。6 。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时 ...
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:有学者认为,劳动权是一种自由权;{8}有的认为,劳动权属于社会权;{9}还有的认为,劳动权是生存权与发展权;{10}也有学者采取折衷观点,认为劳动权兼具有自由权、 年《宪法》在第27条第2款极其简单的规定了公民有劳动的权利,劳动者有休息的权利,在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候,有获得物质帮助的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-276943.html -
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