》的出台，体现了我国法制建设的不断完善，和对因工受伤职工的关爱。尽管如此，受伤职工在维权的过程中，仍存在诸多阻碍。律师认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，加强工作安全保护，在职工发生工伤事故时，及时向有关部门申请工伤认定，让受伤职工的权益得到充分、及时、有效的维护，这对贯彻执行现行法律制度， ...
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可谓美中不足。因此，笔者认为，此种情况也应纳入劳动者承担责任的情形。 在用人者为其劳动者的职务行为承担赔偿责任之后，各国法律一般允许其对有重大过失 中文大学出版社1992年版，第143页。 [27] 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第252页。 [28]参见冯？巴尔： ...
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可谓美中不足。因此，笔者认为，此种情况也应纳入劳动者承担责任的情形。 在用人者为其劳动者的职务行为承担赔偿责任之后，各国法律一般允许其对有重大过失 中文大学出版社1992年版，第143页。 [27] 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第252页。 [28]参见冯·巴尔： ...
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作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受 财产损害。[4]如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》，但被派遣劳动者没有受到损害，则劳务派遣单位无须对劳动者承担责任。 （三）发包组织与个人承包经营者对 ...
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的倾斜保护，大体来说表现在以下几个方面： 首先，用人单位和劳动者承担责任的条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。用人单位依照法律 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，都是用人单位存在过错、严重侵犯劳动者人身自由或者违反合同的情形。我国台湾地区学者称之为“被迫辞职”，其《劳动基准法 ...
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安全教育、管理措施、保障水平等多方面因素与劳动者过错的结合，故依约依法即使应由劳动者承担责任的，其亦应当承担较小部分为妥。虽然某公司直接损失 。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿 ...
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与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为 作出的判决并无不当，维持了一审判决。 （作者单位：重庆市江津区人民法院） 劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理来源于：人民日报 2013年3月21日 作者 张 ...
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待遇损失，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者 ...
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待遇损失，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者 ...
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待遇损失，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者 ...
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