为。中亚中心不服劳动仲裁裁决，起诉至乌鲁木齐市新市区法院，要求驳回仲裁请求，不赔偿姬兴玲的伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。 2009年10月，乌鲁木齐市 、健康权应优先于用人单位的财产权而受到保护，在劳动者不存在故意或者重大过失行为的情况下，让劳动者赔偿因施救受伤人员而关停设备造成的损失，该企业的 ...
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合同。请问：一、这期间给员工放假一个半月的时间，企业是否在放假期间继续支付劳动者工资？二、要想继续与员工签订劳动合同，给员工转岗，工资待遇不变，劳动者不同意，自愿离职是否要给赔偿？劳动者不志愿离职但还不接受公司安排，公司予以辞退，是否要给劳动者赔偿？三、企业给劳动者赔偿的标准是什么？加班费和误工费 ...
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单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以调整。 ...
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流程及管控的问题，在后期发现给公司造成了经济损失，但其中的操作人是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题存在的严重性后，用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在 ...
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新的劳动法出来后有说“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”请问如果是因为公司自己经营问题被开除，此时派遣劳动者与用工单位的劳动者赔偿也是一样的吗？...
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我在苏州，用人单位在原劳动合同到期时没有通知劳动者续签劳动合同，而且劳动还一直在工作，社保也一直在缴纳，这样用人单位能会给劳动者赔偿吗？ 赔偿是怎么样算的呢呢？...
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劳动者在工作中错误操作锅炉导致爆炸，公司对受伤的劳动者赔付了损失，现在请问公司是否有权要求该劳动者赔偿。 现在公司还未与该员工签署劳动合同。...
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：‘如发生交通意外，造成的经济损失，由司机承担70%，单位承担30%。（未明确指出赔偿范围）’ 注：由于部队车辆不需缴纳任何保险，顾 可能面临的经济赔偿是 在履行职务过程中的任一失职行为给单位造成了损失，单位都可以要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了单位的风险（我们就变成保险公司了呗），显然 ...
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。 现在，我在合同到期前提前一个月告诉公司，公司说到月底才能放，但是现在不给做工作移交。 如果到了月底（合同到期），公司以未能完成工作移交为由，扣留劳动者档案，并要求劳动者赔偿因为工作未能及时移交等原因给公司造成损失而支付违约金。 合同中有一条“给公司造成损失要缴纳2 ...
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了16天的培训，就是一般的素质拓展、入职培训，也签订了培训协议，公司现在要我赔偿培训违约金6000元，可是《劳动合同法》第22、23条规定了只有公司对员工进行了专业技能培训或者违反保密协议才需要劳动者赔偿违约金，公司对我的培训没有涉及专业技能培训啊，另外公司还扣留了我8月份的工资 ...
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