严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条 多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同 ...
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社会保险、福利等待遇不变。职工方代表履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有优先保留工作的权利,除法律 大会审议,经职工代表或者全体职工过半数同意后,工资协议草案即获通过。开展区域、行业工资集体协商的,双方协商一致形成的工资协议草案应当提交区域、行业职工 ...
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。依据劳动法第十七条规定“第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以 ...
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（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等，协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、 合同有效期:自____年___月 ，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 ...
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（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等，协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、 合同有效期:自____年___月 ，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 ...
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（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等，协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、 合同有效期:自____年___月 ，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬. 第四条 工作条件和劳动保护 1、 ...
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；公益性岗位安置人员在试用期内，提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安置人员与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。第三十七条 公益性岗位安置人员 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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结合的聘用合同管理办法。各类院校及厅属事业单位与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位 厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，各类院校 ...
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某于2007年6月8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起岗位调整为仓库班长。2012年9月1日该公司要求李某与其 ，故其应属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中的公司犯 ...
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岗位引起争议如何处理的规定。 许多用人单位在合同预先作出可以随时调整岗位的约定后，实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。用人单位认为既然 行为不能支持。 〖理由〗 （劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效率，如果调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化 ...
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