最低工资标准，则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75 补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续 ...
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的组成部分。 第三条 几种特殊用工关系的界定问题 用人单位招用已达法定退休年龄的人员或者已办理退休手续人员的，双方之间所形成的是雇佣关系。 外国人 薪=约定工资÷（21.75天×8小时＋36小时×150%或200%）； 3如超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的，则劳动者的 ...
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被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在该校任教，双方所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方 生活补贴费”。第三十条修改为：“生活补贴费标准为原固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均 ...
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被告正龙公司支付其终止劳动关系的赔偿金28000元，由于常苟旺已达法定退休年龄，用人单位可以终止与他的劳动关系，但因常苟旺由于缴费年限达不到 享受社会保险待遇造成的损失计106320元，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在 ...
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被告公司新员工入职培训资料，考核表上有原告的签名、培训资料系被告内部的一些规章制度及公司介绍，本院对其真实性予以认定；对证据4，系被告内部的一个报告，对 年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂 ...
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人员、外国人、外国企业代表机构等“特殊主体的用工关系”，作了特别规定——用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系 单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在 ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁妹弟已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 了之后。而在本案中，梁妹弟提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁妹弟是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为罗少珠已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 了之后。而在本案中，罗少珠提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，罗少珠是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为黄凤英已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 了之后。而在本案中，黄凤英提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，黄凤英是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...
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，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为劳美崧已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 了之后。而在本案中，劳美崧提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，劳美崧是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...
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