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,因此,拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,严重违反企业规章制度的,给 也属于劳动者,用人单位与其解除劳动合同或劳动关系,同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下,用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同,需要 ...
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解除)1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错:(1)违规:劳动者严重违反用人 损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者 ...
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4月至2007年12月的综合保险;2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中 订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十天通知劳动者。换言之,如果用人单位单方面终止事实劳动关系,无需任何理由,只要提前三十天书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-168023.html -了解详情
4月至2007年12月的综合保险;2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中 订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十天通知劳动者。换言之,如果用人单位单方面终止事实劳动关系,无需任何理由,只要提前三十天书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-63115.html -了解详情
有任何与被告利益相抵触的行为,不能兼任同行业其他单位职务或持有股份。2011年6月29日,被告以原告劳动关系期间存在违法、严重违纪及违反职业道德为由,以书面 轩机械有限公司的机读档案等证据,证明原告与被告劳动关系存续期间入股与被告有竞争关系的企业,故根据劳动合同等解除劳动关系。本院认为,被告与上海臣轩 ...
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或被申请人单位的盖章。所以,并不能证明被申请人有解除或终止劳动合同行为的发生。而在被申请人与申请人协商过程中,被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的 由此说明,公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金,而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的 ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -了解详情
的事,作出退回决定并不存在过错。而王女士本人也无法在法庭上提供证据,证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为,劳务派遣公司和保修服务 都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者,一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系,劳动者也可以拿起法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-462702.html -了解详情
的事,作出退回决定并不存在过错。而王女士本人也无法在法庭上提供证据,证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为,劳务派遣公司和保修服务 都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者,一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系,劳动者也可以拿起法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-382689.html -了解详情
案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例,公司以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系,该纠纷的关键在于 能否证明劳动者不能胜任工作?公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系,则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作,该事实的举证责任在公司身上,所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-328976.html -了解详情
单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任 、即使满足了上述两个条件,用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付劳动者工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
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